Πέρα από τον μήνα υπερηφάνειας: Διακρίσεις στο χώρο εργασίας και κατάθλιψη
Ο Ιούνιος είναι ο Μήνας Υπερηφάνειας, μια εποχή που οι άνθρωποι1 περιγράφει ως «έναν ολόκληρο μήνα αφιερωμένο στην ανύψωση των LGBTQ φωνών, μια γιορτή της LGBTQ κουλτούρας και την υποστήριξη της LGBTQ Όπως και εγώ, πιθανότατα έχετε παρατηρήσει διάφορες οργανώσεις που δημοσιεύουν σχετικά με την εκδήλωση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να τις παρουσιάσουν αλληλεγγύη. Ωστόσο, η τοποθέτηση του ουράνιου τόξου στο διαδίκτυο είναι συχνά μια κίνηση για να φαίνεται προοδευτική. Οι χώροι εργασίας πρέπει να εργάζονται καθημερινά για να κάνουν μια αλλαγή. Διότι ακόμη και σήμερα, οι queer υπάλληλοι υφίστανται ευρέως διακρίσεις στη δουλειά -- στο βαθμό που αυτό βλάπτει την ψυχική τους υγεία.
Οι πολιτικές στο χώρο εργασίας συχνά υπάρχουν στα χαρτιά
Πολλοί χώροι εργασίας έχουν πολιτικές DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) για την πρόληψη των διακρίσεων. Σύμφωνα με το PeopleMatters2, «Για να είναι αποτελεσματικές αυτές οι πολιτικές, πρέπει να εσωτερικεύονται και οι ηγέτες και οι διευθυντές πρέπει να αλλάξουν συμπεριφορές και να σκέφτονται διαφορετικά από αυτό που έχουν συνηθίσει. Όταν οι ηγέτες και οι διευθυντές ενστερνίζονται τη διαφορετικότητα και σκόπιμα την καθιστούν επιχειρηματική προτεραιότητα ενσωματώνοντάς την στις βασικές αξίες του οργανισμού, δίνει τον τόνο για τον υπόλοιπο οργανισμό να ακολουθήσει το παράδειγμά του».
Για να γίνει αυτό απαιτείται εκπαίδευση μέσω πρωτοβουλιών όπως προγράμματα κατάρτισης και η ανακάλυψη των αναγκών των εργαζομένων LGBTQ+ μιλώντας μαζί τους. Ως σύμμαχος με queer φίλους στην Ινδία και τις ΗΠΑ, η θλιβερή αλήθεια είναι ότι ο μέσος οργανισμός μετά βίας εφαρμόζει τις πολιτικές της DEI. Έτσι, τα επιβλαβή στερεότυπα και οι προκαταλήψεις κατά της κοινότητας εξακολουθούν να υφίστανται, και αυτό προκαλεί προβλήματα όπως εκφοβισμός στο χώρο εργασίας, αποκλεισμός και λεκτική, σωματική και σεξουαλική παρενόχληση. Όλα αυτά αναπόφευκτα προκαλούν κατάθλιψη, ανησυχία, τραύμα κ.λπ.
Η κακομεταχείριση επηρεάζει την ψυχική υγεία
Η κοινότητα LGBTQIA+ είναι ήδη ευάλωτη σε θέματα ψυχικής υγείας, και είναι ανθρώπινο δικαίωμα να μας φέρονται με τον ίδιο σεβασμό όπως οι στρέιτ εργαζόμενοι. Είναι ακόμη πιο σημαντικό σήμερα, καθώς πολλοί άνθρωποι περνούν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας τους στη δουλειά. Ίδρυμα Ψυχικής Υγείας3 δηλώνει ότι «προβλήματα ψυχικής υγείας όπως η κατάθλιψη, αυτοτραυματισμός, αλκοόλ, κατάχρηση ναρκωτικών, και αυτοκτονικές σκέψεις μπορούν να επηρεάσουν οποιονδήποτε, αλλά είναι πιο συχνοί μεταξύ των ατόμων που είναι LGBTQ+. Το να είσαι LGBTQ+ δεν προκαλεί αυτά τα προβλήματα. Ωστόσο, ορισμένα πράγματα που περνούν μπορεί να επηρεάσουν την ψυχική τους υγεία, όπως οι διακρίσεις, η ομοφοβία ή η τρανσφοβία, η κοινωνική απομόνωση, η απόρριψη και οι δύσκολες εμπειρίες βγαίνοντας."
Τι μπορείτε να κάνετε ως συνάδελφος
Πιστεύω ότι θα περάσουν χρόνια πριν ο μέσος εργοδότης καλλιεργήσει χώρους εργασίας χωρίς φανατισμούς. Ως σύμμαχος ή κάποιος με βασική ανθρώπινη ευπρέπεια, τι μπορείτε να κάνετε για να προστατεύσετε την ευημερία των queer συναδέλφων;
- Πρώτα απ 'όλα, ακολουθήστε τον χρυσό κανόνα να συμπεριφέρεστε στους άλλους όπως θέλετε να σας φέρονται. Να έχετε σεβασμό ακόμα κι αν δεν εγκρίνετε τη σεξουαλική ταυτότητα ή την ταυτότητα φύλου κάποιου, επειδή δεν είναι υπόθεση κανενός παρά μόνο δική του. Για παράδειγμα, σκεφτείτε ότι συνεργάζεστε με ένα τρανς άτομο που έχει πλέον ένα νέο όνομα, ένα όνομα που είναι ακριβώς το αντίθετο από το deadname ή το παλιό του όνομα. Το σεβαστό πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να τους αποκαλείτε με το όνομα της επιλογής τους. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις αντωνυμίες που χρησιμοποιούν. Με το να μην παρανομείτε τους ανθρώπους, τους βοηθάτε να αποφύγουν τη ντροπή και το τραύμα.
- Στη συνέχεια, φροντίστε να διατηρήσετε τις συνομιλίες σας επαγγελματικές. Μην μιλάτε για τη σεξουαλική ή Ταυτότητα φύλου. Για παράδειγμα, ένα σχόλιο του τύπου «αλλά δεν φαίνεσαι γκέι» μπορεί να σου φαίνεται αθώο, αλλά είναι εντελώς προσβλητικό. Αν είστε περίεργοι για κάτι, εκπαιδεύστε τον εαυτό σας στο διαδίκτυο αντί να πλησιάσετε τον συνάδελφό σας και ενδεχομένως να του καταστρέψετε τη μέρα.
- Τρίτον, μην αφήσετε την ασέβεια να περάσει. Για παράδειγμα, αν δείτε κάποιον να κάνει αστεία εις βάρος ενός queer συναδέλφου, χρησιμοποιήστε τη φωνή σας για να κλείσε τον νταή. Υποβάλετε επίσημη καταγγελία στο τμήμα HR. Μιλήστε έτσι ώστε ο χώρος εργασίας σας να γίνει ένα πιο ασφαλές, πιο χαρούμενο μέρος για κάθε χρώμα του ουράνιου τόξου.
Πηγές
Wurzburger, Α. (2022, 1 Ιουνίου). Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για το Pride Month. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Μεντόνσα, Λ. (2021, 7 Ιουνίου). ΔΕΗ: Όχι απλώς αλλαγή πολιτικής αλλά αλλαγή νοοτροπίας. Οι άνθρωποι έχουν σημασία. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Στατιστικά στοιχεία ψυχικής υγείας: LGBTIQ+ άτομα. (2021, 3 Μαρτίου). Ίδρυμα Ψυχικής Υγείας. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Ο Mahevash Shaikh είναι ένας millennial blogger, συγγραφέας και ποιητής που γράφει για την ψυχική υγεία, τον πολιτισμό και την κοινωνία. Ζει για να αμφισβητήσει τη σύμβαση και να επαναπροσδιορίσει το φυσιολογικό. Μπορείτε να τη βρείτε στο το blog της και επάνω Ίνσταγκραμ και Facebook.
