Αναπηρίες και ADHD Accommodations at Work: Neurodivergent Advocacy

Δεν είναι διαθέσιμο στις 23 Φεβρουαρίου; Μην ανησυχείτε. Εγγραφείτε τώρα και θα σας στείλουμε το σύνδεσμο επανάληψης για να το παρακολουθήσετε όποτε σας βολεύει.

Αναρωτιέστε εάν πρέπει να αποκαλύψετε στον εργοδότη σας ότι έχετε ΔΕΠΥ, αυτισμό, μαθησιακή διαταραχή, χρόνια πάθηση ή άλλη λεγόμενη «αόρατη αναπηρία;» Ανησυχείτε ότι η αποκάλυψη μιας βλάβης μπορεί να επηρεάσει την εργασιακή σας ασφάλεια ή να σας κάνει να αισθάνεστε αποκομμένοι από εσάς Συνάδελφοι? Όταν παίρνετε συνέντευξη για μια θέση εργασίας, ξέρετε πώς να μετρήσετε καλύτερα εάν ένας οργανισμός ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας;

Πολλοί εργαζόμενοι ξοδεύουν σημαντική συναισθηματική ενέργεια κρύβοντας τη δική τους αναπηρίες από τους συναδέλφους και τα αφεντικά σε κάθε αλληλεπίδραση στη δουλειά, σε κάθε συνάντηση και όταν κοπιάζετε δίπλα-δίπλα. Είναι κουραστικό και αγχωτικό. Αλλά το στίγμα γύρω από τις αναπηρίες - ο φόβος των διακρίσεων και της απόρριψης και ο κίνδυνος που σχετίζεται με την ασφάλεια της εργασίας - εμποδίζει πολλούς εργαζόμενους να αποκαλύψουν την κατάστασή τους και να ζητήσουν υποστήριξη και διευκολύνσεις για να πετύχουν στην εργασία τους.

Ωστόσο, μελέτες δείχνουν ότι όταν οι εργοδότες δημιουργούν σκόπιμα μια ατμόσφαιρα αποδοχής και δείχνουν δέσμευση για την οικοδόμηση της ένταξης — προσφέροντας εκπαίδευση ευαισθητοποίησης για την αναπηρία και δημιουργώντας εργαζόμενους ομάδες πόρων ως ασφαλές μέρος για άτομα με αναπηρίες, χρόνιες παθήσεις ή δύσκολες καταστάσεις ζωής για να συναντηθούν και να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον — οι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πλέον ότι απειλούνται να αποκαλύψουν αναπηρία. Αντίθετα, επωφελούνται από την υποστήριξη που παρέχεται από τον εργοδότη, η οποία, με τη σειρά της, βελτιώνει την ευημερία τους, αυξάνει το επίπεδο εμπιστοσύνης τους στους άλλους και ενισχύει την παραγωγικότητά τους.

Σε αυτό το διαδικτυακό σεμινάριο, η Jessica Hicksted, Ph. D. υποψήφιος, ερευνητής ΔΕΠΥ και υπάλληλος που έχει διαταραχή του φάσματος του αυτισμού και ΔΕΠΥ, διερευνά τον τρόπο προσέγγισης της αποκάλυψης στο χώρο εργασίας και παρέχει στρατηγικές με γνώμονα την έρευνα που καλλιεργούν την αποδοχή από τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους.

Σε αυτό το διαδικτυακό σεμινάριο, θα μάθετε:

• Σχετικά με ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά για να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε εάν μια εταιρεία έχει κουλτούρα αποδοχής και διαφορετικότητας
• Πως συγκάλυψη στο χώρο εργασίας αναστέλλει τις εκτελεστικές λειτουργικές δεξιότητες
• Σχετικά με τις στρατηγικές για τον προσδιορισμό του εάν και πώς θα αποκαλυφθεί μια αναπηρία στο χώρο εργασίας
• Σχετικά με τις προσεγγίσεις που θα σας βοηθήσουν να υποστηρίξετε πολιτικές στο χώρο εργασίας που υποστηρίζουν άτομα με αόρατες αναπηρίες
• Σχετικά με την καινοτόμο έρευνα που βοηθά τις εταιρείες να αποκτήσουν μεγαλύτερη επίγνωση των αόρατων αναπηριών μεταξύ των εργαζομένων και να δημιουργήσουν πολιτικές που ενθαρρύνουν τη διαφορετικότητα και την αποδοχή

Έχετε μια ερώτηση για τον ειδικό μας; Θα υπάρχει η ευκαιρία να αναρτηθούν ερωτήσεις για τον παρουσιαστή κατά τη διάρκεια του ζωντανού διαδικτυακού σεμιναρίου.

---

Γνωρίστε τον ειδικό ομιλητή:

Η Jessica Hicksted, η οποία διαγνώστηκε ως ενήλικας με διαταραχή του φάσματος του αυτισμού και ΔΕΠΥ, φέρνει τις εμπειρίες της ζωής και την εκπαίδευσή της για να συνηγορήσει υπέρ των ατόμων με αόρατες αναπηρίες. Έχει αντιμετωπίσει πολλές προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένων των τραυματισμών κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας, τους οποίους ξεπέρασε με ανθεκτικότητα και αποφασιστικότητα. Είναι μητέρα δύο γιων με ΔΕΠΥ και διαταραχή αυτιστικού φάσματος.

Η Τζέσικα αντιμετώπισε τις δικές της μάχες με τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας αφού αποκάλυψε τις αόρατες αναπηρίες της. Επέστρεψε στο μεταπτυχιακό για να μάθει να γίνεται αποτελεσματικός υποστηρικτής της θετικής κοινωνικής αλλαγής. Μέσω των διδακτορικών της σπουδών στη Βιομηχανική Οργανωτική Ψυχολογία, αφιέρωσε την έρευνά της στις αόρατες αναπηρίες στην στο χώρο εργασίας και ανέπτυξε ένα εργαλείο για τους εργοδότες για τη μέτρηση του στίγματος που σχετίζεται με την αποκάλυψη από τους εργαζόμενους αόρατων αναπηρίες.

---

Πιστοποιητικό παρακολούθησης: Για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αγοράς της επιλογής πιστοποιητικού παρακολούθησης (κόστος 10 $), εγγραφείτε στο διαδικτυακό σεμινάριο και, στη συνέχεια, αναζητήστε οδηγίες στο email που θα λάβετε μία ώρα μετά τη λήξη του. Ο σύνδεσμος πιστοποιητικού παρακολούθησης θα είναι επίσης διαθέσιμος εδώ, στη σελίδα επανάληψης του webinar, αρκετές ώρες μετά το ζωντανό webinar. Η ADDitude δεν προσφέρει πιστώσεις CEU.

Διατίθενται κλειστοί υπότιτλοι.

• Facebook
• Κελάδημα
• Ίνσταγκραμ
• Pinterest