Είναι η ΔΕΠΥ μια Αναπηρία; Τα νομικά σας δικαιώματα στην εργασία

Εάν τα συμπτώματα ADHD σας δυσκολεύουν να εργαστείτε, ενδέχεται να έχετε νόμιμη αναπηρία. Εδώ, ένας δικηγόρος για την απασχόληση εξηγεί τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας, τους νόμους που σας προστατεύουν και ποιες στέγες μπορεί να είναι απαραίτητες για να σας προστατεύσουν και να σας βοηθήσουν να πετύχετε.

Είναι η ΔΕΠΥ μια αναπηρία;

Η διάγνωση της ADHD από μόνη της δεν αρκεί για να δικαιούται παροχές αναπηρίας. Εάν τα συμπτώματα ADHD σας είναι καλά ελεγχόμενα, πιθανότατα δεν είστε με αναπηρία, με τη νόμιμη έννοια. Αλλά αν η δυσκολία, η κακή διαχείριση του χρόνου ή άλλα συμπτώματα σας δυσκολεύουν να ολοκληρώσετε την εργασία σας, μπορεί να έχετε νόμιμη αναπηρία.

Από νομική άποψη, η "αναπηρία" σημαίνει μια σωματική ή ψυχική κατάσταση που περιορίζει σημαντικά μια σημαντική δραστηριότητα ζωής - στην περίπτωση αυτή, εργασία.

ADHD είναι μια αναπτυξιακή βλάβη του συστήματος αυτοδιαχείρισης του εγκεφάλου - των εκτελεστικών λειτουργιών του - που επηρεάζει περίπου το 9% των παιδιών και σχεδόν το 5% των ενηλίκων.

Οι σπουδαστές με ΔΕΠΥ προστατεύονται από κρατικούς και εθνικούς νόμους που τους εγγυώνται ελεύθερη και κατάλληλη δημόσια εκπαίδευση. Ομοίως, οι ενήλικες με διαταραχή υπερκινητικότητας έλλειψης προσοχής έχουν ορισμένα δικαιώματα που τους προστατεύουν στο χώρο εργασίας. Αλλά ποια είναι τα δικαιώματα αυτά; Πώς αξιοποιείτε τα περισσότερα από αυτά; Εδώ λαμβάνουμε νομικές απαντήσεις από τον Robin Bond, δικηγόρο με έδρα τη Φιλαδέλφεια, ο οποίος έχει πάνω από μια δεκαετία εμπειρίας στο εργατικό δίκαιο και ο οποίος εξυπηρετεί ως σύμβουλος των εθνικών Σύνδεσμος Διαταραχής Ελλειμματικής Προσοχής.

Τα άτομα με ΔΕΠΥ προστατεύονται νομικά κατά την εργασία;

Για τους ενήλικες, η βασική προστασία είναι η Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες, ή ADA. Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος, που θεσπίστηκε το 1990, απαγορεύει σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 15 υπαλλήλους να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με αναπηρία και απαιτεί από αυτές τις εταιρείες να καταλύσουν αυτούς τους εργαζόμενους. Αυτές οι διατάξεις μπορεί να ισχύουν για ορισμένα άτομα με ADHD.

[Δωρεάν Λήψη: Επιλέγοντας την Καλύτερη Καριέρα σας]

Οι εργαζόμενοι με ΔΕΠΥ έχουν δικαιώματα αν εργάζονται σε εταιρεία με λιγότερους από 15 εργαζόμενους;

Ενδεχομένως, αλλά μόνο βάσει των κρατικών νόμων κατά των διακρίσεων. Στην Πενσυλβάνια, για παράδειγμα, μπορείτε να μηνύσετε εάν η εταιρεία απασχολεί τέσσερα ή περισσότερα άτομα. Σε άλλα κράτη, ίσως να μην υπάρχει πολύς που μπορείτε να κάνετε για να προστατευθείτε.

Ποιος αποφασίζει εάν η ADHD είναι μια αναπηρία;

Δεν αρκεί ένας γιατρός ή ψυχολόγος να σας δώσει μια επίσημη διάγνωση της ADHD. Αυτός ή αυτή πρέπει να αναφέρει ότι σας Συμπτώματα ADHD είναι αρκετά σοβαρές ώστε να θεωρούνται αναπηρίες. Εάν πληροίτε αυτές τις προϋποθέσεις, ο εργοδότης σας υποχρεούται από την ADA να μιλήσει μαζί σας για το πώς η κατάσταση επηρεάζει την ικανότητά σας να εργάζεστε και να εξετάσετε την παροχή καταλυμάτων που θα σας επιτρέψουν να κάνετε δουλειά σας.

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης μου να κάνει ό, τι χρειάζεται για να μπορέσω να εργαστώ;

ΟΧΙ ακριβως. Ο νόμος απαιτεί λογικός καταλύματα. Αυτά είναι πράγματα που δεν δημιουργούν υπερβολικές δυσκολίες στον εργοδότη - πράγματα που δεν είναι εξωφρενικά δαπανηρά ή επιβαρυντικά για την επιχείρηση.

[Κάντε κλικ για να διαβάσετε: Πρέπει να πείτε στο αφεντικό μου ότι έχω ADHD;]

Τι καταλύματα ADHD είναι παράλογες στην εργασία;

Εξαρτάται από την κατάσταση και το μέγεθος της εταιρείας. Τι είναι λογικό να περιμένουμε από μια πολυεθνική εταιρεία μπορεί να προκαλέσει αδικαιολόγητες δυσκολίες για μια μικρή επιχείρηση. Ας πούμε ότι δεν είστε «άνθρωπος το πρωί», και ότι λέτε στο αφεντικό σας, «πρέπει να έρθω στις 10, αλλά θα εργασία μέχρι επτά. "Εάν το γραφείο κάνει όλες τις δραστηριότητές του από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ., το αίτημά σας πιθανότατα δεν θα είναι πετώ. Δεδομένων των απαιτήσεων της επιχείρησης, μπορεί να μην είναι λογικό. Ή ας πούμε ότι ο μόνος τρόπος να παραμείνετε οργανωμένοι είναι να έχετε δικό σας γραμματέα. Εάν η εταιρεία έχει μια σταθερή πολιτική ενός γραμματέα για κάθε τρεις εργαζόμενους, η διαμονή μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως παράλογη.

Πρέπει να πω στον εργοδότη μου: "Έχω ADHD. Πρέπει να με φιλοξενήσετε ";

Μην φέρετε τη ΔΕΠΥ μέχρι να χρειαστεί. Συχνά, μπορείτε να πάρετε αυτό που χρειάζεστε χωρίς να το αναφέρετε. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Είμαι πραγματικά ενοχλημένος από το θόρυβο. Θα ήμουν πιο αποτελεσματικός και αποτελεσματικός εάν το γραφείο μου δεν ήταν τόσο κοντά στο φωτοαντιγραφικό. "

Τι γίνεται αν το αφεντικό μου αρνείται να κάνει καταλύματα ADHD;

Σκεφθείτε να προσλάβετε έναν προπονητή για να διατηρήσετε την εργασία σας σε καλό δρόμο. Και ρωτήστε πάλι το αφεντικό λίγες εβδομάδες αργότερα. Αλλά αν το αφεντικό σας αρχίσει να επικρίνει την απόδοση της εργασίας σας, είναι πιθανότατα η ώρα να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης σχετικά με τον καλύτερο τρόπο για να αποκαλύψετε τη ΔΕΠΥ σας. Εάν απολυθείτε πριν αποκαλύψετε ότι έχετε ADHD, θα είναι δύσκολο να κάνετε την υπόθεση ότι είστε θύμα διακρίσεων λόγω αναπηρίας.

Πρέπει να τεκμηριώσω όλη την ιστορία;

Αυτή είναι μια καλή ιδέα. Φορέστε ένα σημειωματάριο και, όταν αρχίζουν δυσκολίες, σημειώστε: «Το αφεντικό είπε ότι δεν θα ήθελα να έρθει αργά στην επόμενη συνάντηση» ή «ο Jack έκανε διασκέδαση της δυσκολίας μου να βρώ χαρτιά. "Ένα πράγμα που δεν θέλετε να κάνετε είναι να εισάγετε τις σημειώσεις σας σε έναν υπολογιστή της εταιρείας - ή να τις αφήσετε στο γραφείο.

Και το επόμενο βήμα είναι "σε βλέπω στο δικαστήριο";

Αυτό είναι το τελευταίο βήμα. Οι διαπραγματεύσεις είναι καλύτερες από τις διαφορές και είναι πολύ λιγότερο δαπανηρές. Το πρώτο πράγμα είναι να καθίσετε με τον εργοδότη σας και να προσπαθήσετε να κάνετε τα πράγματα έξω. Μέχρι στιγμής, υπήρξαν μόνο περίπου δώδεκα περιπτώσεις στις οποίες ένας υπάλληλος με ADHD μήνυσε τον εργοδότη του - και κανένα από αυτά δεν ήταν επιτυχές για τον εργαζόμενο. Φυσικά, η απλή απειλή νομικής δράσης μπορεί να είναι το μόνο που χρειάζεται για να πάρει κάποιος εργοδότης να πάρει σοβαρά την περίπτωσή σας. Κανένας εργοδότης δεν θέλει να είναι η δοκιμαστική περίπτωση που οδηγεί στην πρώτη μεγάλη νίκη των εργαζομένων ADHD!

[Διαβάστε αυτό "Πώς να βοηθήσετε τον αφεντικό σας να σας βοηθήσει]

Ενημερώθηκε στις 25 Νοεμβρίου 2019