Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη για να μετρήσετε τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη

Σε μια συνέντευξη για δουλειά, οι έξυπνοι υποψήφιοι χρησιμοποιούν την ευκαιρία για να μετρήσουν την καταλληλότητα μιας εταιρείας για αυτούς - για να καθορίσουν εάν ο οργανισμός θα τους αποδεχτεί πλήρως, τα δυνατά τους σημεία και τους τομείς ανάπτυξης. Ακολουθούν πέντε σημαντικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη — και άλλοι παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη μέτρηση της δέσμευσης μιας εταιρείας για διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη.

Τι έχει μεγαλύτερη σημασία σε μια δουλειά; Για τα νευροαποκλίνοντα άτομα, ειδικά, ένας χώρος εργασίας που περιλαμβάνει και γιορτάζει υπαλλήλους που σκέφτονται διαφορετικά είναι συχνά (και δικαίως) η κύρια προτεραιότητα.

Αλλά πώς μετράτε πραγματικά και δίκαια την αφοσίωση μιας εταιρείας στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη; Η συνέντευξή σας με έναν υποψήφιο εργοδότη μπορεί να αποκαλύψει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με το κλίμα, την κουλτούρα και τη στάση της εταιρείας απέναντι στα νευροαποκλίνοντα ταλέντα και ένταξη στο χώρο εργασίας

1. Τι είδους εκπαίδευση ολοκληρώνει αυτός ο οργανισμός και πόσο συχνά;

Συμμετέχει η εταιρεία σε προγράμματα εκπαίδευσης για τη νευροποικιλομορφία στο χώρο εργασίας και σε άλλα προγράμματα ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και ένταξης; Έχει ομάδες διαφορετικότητας και ένταξης; Η αποστολή και/ή οι δηλώσεις οράματος της εταιρείας στον ιστότοπό της μπορεί επίσης να προσφέρουν πληροφορίες για τις στάσεις και τις προσπάθειές της σχετικά με την πρόσληψη και την καλλιέργεια νευροαποκλίνων ταλέντων.

Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε πώς μετράει η εταιρεία την κουλτούρα και το κλίμα της (συμπεριλαμβανομένου του στίγματος) γύρω από τις αόρατες αναπηρίες. Τελικά, οι οργανισμοί χρειάζονται σκληρά δεδομένα για να αποκαλύψουν πραγματικά τα δυνατά και αδύνατα σημεία των πολιτικών τους και να λογοδοτήσουν για τις προσπάθειες διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης. Υπάρχει έλλειψη διαθέσιμων εργαλείων για να βοηθήσουν τους οργανισμούς να συγκεντρώσουν εμπειρικά δεδομένα σε αυτό το μέτωπο, αν και οι ερευνητές εργάζονται για να καλύψουν το κενό.

2. Πώς υποστηρίζει αυτή η εταιρεία τις προσωπικές διαφορές;

Είναι καλό σημάδι εάν μια εταιρεία κατανοεί ότι δεν υπάρχουν δύο εργαζόμενοι ίδιοι — στην προσωπικότητα, τη ροή εργασίας, την οπτική γωνία και άλλους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης και εκτός της νευροαπόκλισης. Αυτή η στάση αντανακλάται συχνά στις πολιτικές και τις προτεραιότητες του χώρου εργασίας σχετικά με την ευημερία των εργαζομένων, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ευελιξία και άλλες πτυχές της εταιρικής κουλτούρας. (Βεβαιωθείτε ότι έχετε ρωτήσει για όλα αυτά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.)

[Διαβάστε: Προώθηση της νευροποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας — Στρατηγικές για εργοδότες και εργαζομένους]

3. Πόσο δεκτική είναι η εταιρεία σε νέες ιδέες, διαφορετικές προοπτικές και αλλαγές;

Αναζητήστε νευροαποκλίνοντες υπαλλήλους που αντιλαμβάνονται τον κόσμο διαφορετικά και ρωτήστε τους εάν η εταιρεία έχει κολλήσει στους δρόμους της ή πραγματικά ενδιαφέρεται να εξελιχθεί.

4. Τι είδους ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας υποστηρίζει η εταιρεία;

Εάν η θέση για την οποία κάνετε αίτηση απαιτεί να βρίσκεστε σε γραφείο, αποκτήστε μια αίσθηση του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας. Θα έχετε δικό σας γραφείο ή χώρο; Ή θα εργαστείτε σε ένα ανοιχτό γραφείο; Υπάρχουν χώροι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εάν χρειάζεστε περισσότερη ή λιγότερη διέγερση; Πώς ανταποκρίνεται η εταιρεία σε αιτήματα για προσαρμογές και τροποποιήσεις στο εργασιακό περιβάλλον, όπως η χρήση ακουστικών από έναν εργαζόμενο για τον αποκλεισμό του θορύβου; Γνωρίζετε καλύτερα τον εαυτό σας, επομένως βεβαιωθείτε ότι το εργασιακό περιβάλλον είναι ένα περιβάλλον που ενισχύει την παραγωγικότητα ή μπορεί να προσαρμοστεί στις ανάγκες σας.

Ενώ το Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν εύλογες καταλύματα για τους υπαλλήλους με αναπηρίες, αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει επίσης να κατανοήσετε πόσο ανοιχτή και προορατική είναι η εταιρεία για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα και παραγωγικοί στη δουλειά.

5. Είναι υποχρεωμένοι οι εργαζόμενοι να παρευρίσκονται σε συγκεντρώσεις στο χώρο εργασίας;

Τα γεγονότα στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι δυσάρεστα για πολλούς νευροαποκλίνοντες εργαζόμενους, ειδικά για άτομα με αυτισμό. Αυτό συμβαίνει συχνά λόγω συγκάλυψη — η εξαντλητική πράξη της απόκρυψης αναγνωριστικών της κατάστασής του για να φαίνεται νευροτυπικός. Ακόμα κι αν οι εκδηλώσεις στο χώρο εργασίας δεν είναι υποχρεωτικές, ρωτήστε πώς αισθάνεται η εταιρεία για τους υπαλλήλους που δεν παρακολουθούν αυτές τις κοινωνικές εκδηλώσεις.

[Διαβάστε: Είναι η ΔΕΠΥ αναπηρία; Τα νόμιμα δικαιώματά σας στην εργασία]

Πρόσθετες συμβουλές για συνέντευξη

• Διαβάστε τις εκφράσεις του προσώπου του συνεντευκτής, αν είναι δυνατόν, καθώς κάνετε αυτές τις ερωτήσεις για να δείτε σημάδια μεροληψίας. Φαίνονται μπερδεμένοι, ενοχλημένοι, άβολοι ή ενοχλημένοι από τη γραμμή ερώτησής σας;
• Δεν μπορεί ο ερευνητής να δώσει απαντήσεις στις περισσότερες από τις ερωτήσεις σας; Φαίνονται να εκτρέπονται ή είναι πολύ γρήγοροι για να σας προτείνουν να μιλήσετε με το τοπικό γραφείο ίσων ευκαιριών απασχόλησης (EEO);
• Ενώ η ADA προστατεύει τα ειδικευμένα άτομα με αναπηρία από τις διακρίσεις στην απασχόληση, είναι ευρέως γνωστό ότι διακρίσεις στο χώρο εργασίας επιμένει (αν και με πιο διακριτικούς τρόπους) έναντι ατόμων με ειδικές ανάγκες ή/και νευροαποκλίνουσες. Εάν δεν είστε ανοιχτοί στην αποκάλυψη οποιασδήποτε κατάστασης που μπορεί να έχετε και ανησυχείτε ότι αυτές οι ερωτήσεις θα σας «δώσουν μακριά» και πιθανώς να παρέμβετε στη διαδικασία της συνέντευξης, εξετάστε το ενδεχόμενο να δώσετε προτεραιότητα μόνο σε κρίσιμες ερωτήσεις ή/και να τις ρωτήσετε αφού έχετε μισθωτός.
• Να θυμάστε ότι, σε μια συνέντευξη για δουλειά, μπορείτε επίσης να πάρετε συνέντευξη από την εταιρεία. Τελικά, θα πρέπει να σκεφτείτε τον εαυτό σας: «Θα ήθελα πραγματικά να εργαστώ για έναν οργανισμό που δεν πρόκειται να με αποδεχτεί πλήρως όπως είμαι;»

Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη: Επόμενα βήματα

• Ανάγνωση: How to Ace Your Job Interview — ένα Primer για ΔΕΠΥ
• Ανάγνωση: Μια φόρμουλα ευτυχίας σταδιοδρομίας για ενήλικες με ΔΕΠΥ
• Ανάγνωση: Γιατί η πρόσληψη ανάποδων στοχαστών είναι ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Το περιεχόμενο αυτού του άρθρου προήλθε, εν μέρει, από το διαδικτυακό σεμινάριο ADDitude ADHD Experts με τίτλο, "'Αόρατες αναπηρίες στην εργασία: Πώς να προωθήσετε την υπεράσπιση και την αποδοχή νευροαποκλίνων” [Video Replay & Podcast #443] με την Jessica Hicksted, το οποίο μεταδόθηκε στις 23 Φεβρουαρίου 2023.

ΓΙΟΡΤΑΖΟΝΤΑΣ 25 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΣΘΗΚΗΣ
Από το 1998, η ADDitude εργάζεται για την παροχή εκπαίδευσης και καθοδήγησης για τη ΔΕΠΥ μέσω διαδικτυακών σεμιναρίων, ενημερωτικών δελτίων, συμμετοχής στην κοινότητα και του πρωτοποριακού περιοδικού της. Για την υποστήριξη της αποστολής του ADDitude, παρακαλώ σκεφτείτε να εγγραφείτε. Το αναγνωστικό κοινό και η υποστήριξή σας βοηθούν να κάνουμε το περιεχόμενό μας και την προβολή μας δυνατά. Ευχαριστώ.

• Facebook
• Κελάδημα
• Ίνσταγκραμ
• Pinterest