ΔΕΠΥ στην εργασία: Πρέπει να πούμε στο αφεντικό μου - ή όχι;

Δεν χρειάζεται να αποκαλύψει τη ΔΕΠΥ (ή οποιαδήποτε άλλη αναπηρία) σε έναν εργοδότη πριν από την πρόσληψή σας. Μέχρι να καταλάβετε τις απαιτήσεις της δουλειάς σας, ίσως να μην ξέρετε πώς η ΔΕΠΥ θα επηρεάσει τις καθημερινές σας δραστηριότητες. Μπορεί να είστε σε θέση να δημιουργήσετε τα δικά σας προσωπικά καταλύματα που θα σας βοηθήσουν να πετύχετε, όπως το κλείσιμο της πόρτας του γραφείου όταν χρειάζεστε να συγκεντρώνετε, χρησιμοποιώντας ακουστικά (αν επιτρέπεται), να αποκλείετε τον θόρυβο και να παρακολουθείτε τα χρονοδιαγράμματα εργασίας και τις αναθέσεις χρησιμοποιώντας τεχνολογία.

Ο τρόπος να αποφασίσετε τι χρειάζεστε είναι να αναλύσετε τα καθήκοντα που αποτελούν τη δουλειά σας και το περιβάλλον γραφείου. Εάν διαπιστώσετε ότι χρειάζεστε καταλύματα, ο εργοδότης σας υποχρεούται από το Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες για να σας προσφέρουμε λογικά καταλύματα. Πρώτον, όμως, πρέπει να αποκαλύψετε τη ADHD σας, συμβουλεύοντας το τμήμα ανθρώπινων πόρων (ή τον προϊστάμενό σας, σε ένα μικρό χώρο εργασίας) και παρέχοντας το είδος της τεκμηρίωσης που χρειάζεστε στο κολλέγιο. Στη συνέχεια, εργάζονται με τον εργοδότη σας για να βρουν καταλύματα που θα "ισοπεδώσουν το παιχνίδι" για εσάς, ενώ θα τα παίρνετε λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της δουλειάς σας και το κόστος για τον εργοδότη σας στην παροχή καταλύματος, οικονομικά και σε διαφορετική περίπτωση.

Κοιτάξτε προς τα εμπρός την ενηλικίωση
Ο Δρ Wes μοιράζεται πώς να σχεδιάσει ένα σχέδιο παιχνιδιού για ένα επιτυχημένο μέλλον, καθώς και συμβουλές για τη διαχείριση της ADHD στο κολλέγιο. Ακου τώρα!

Αναπαραγωγή αυτού του δωρεάν Webinar

Ενημερώθηκε στις 6 Δεκεμβρίου 2016