Τρόπος αντιμετώπισης του ADD στο χώρο εργασίας

Πιθανώς αυτή δεν είναι μια καλή πορεία δράσης, παρά τις καλές σας προθέσεις.

Ο Αμερικανός Νόμος με Αναπηρίες (ADA) απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση λόγω αναπηρίας και περιορίζει το περιστάσεις υπό τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να ρωτήσει για την ιατρική κατάσταση ενός εργαζομένου ή να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, μια αντιληπτή αναπηρία είναι εξίσου «πραγματική» με μια πραγματική αναπηρία. Δηλαδή, ακόμη και αν ο υπάλληλός σας τελικά δεν διαγνώστηκε με ADD, η αντίληψή σας για αυτόν ως άτομο με αναπηρία θα του επέτρεπε την προστασία βάσει της ADA. Υπό αυτές τις συνθήκες, η Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) προειδοποιεί τους εργοδότες κατά της υποβολής τέτοιων ερευνών επειδή «η κακή απόδοση της εργασίας μπορεί να μην σχετίζεται με έναν διανοούμενο αναπηρία."

Κάθε φορά που έχετε κάποιο πρόβλημα με έναν υπάλληλο που μπορεί να περιλαμβάνει ένα ζήτημα πολιτειακής ή ομοσπονδιακής νομοθεσίας, το πρώτο σας βήμα πρέπει να είναι να συμβουλευτείτε τον δικηγόρο της εταιρείας σας ή / και τον επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού. Ρωτήστε εάν θα υποστήριζαν την παρουσίαση στη συνάντηση του προσωπικού σας, όπου οι εργαζόμενοι μαθαίνουν για το ADA και πώς αυτός ο νόμος έχει σχεδιαστεί για να επιτρέπει στους εργοδότες να βοηθούν τους εργαζόμενους με αναπηρίες να επιτύχουν τις δυνατότητές τους.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το AD / HD στο πλαίσιο του ADA, επισκεφτείτε την Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης στο Διαδίκτυο.

Ενημερώθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου 2017