Γιατί η πρόσληψη ανάποδα στοχαστών είναι ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

«Σύμφωνα με την εμπειρία μου, τα άτομα με ADHD είναι εξαιρετικά φωτεινά και έξυπνα. Ο εγκέφαλος ADHD έχει διαρθρωτικά διαφέρει από τον νευροτυπικό εγκέφαλο, ο οποίος αποτελεί μέρος του ο λόγος για τον οποίο είναι σε θέση να αντιμετωπίσει προβλήματα που παρακωλύουν τους άλλους και να μεταβούν σε λύσεις που κανείς άλλος πριόνι. Αυτοί είναι μόνο μερικοί από τους λόγους για τους οποίους η προώθηση της πρόσληψης νευροδιαβιβαστών αποτελεί μέρος της προσωπικής μου αποστολής ως σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού. "

Όλοι οι χώροι εργασίας επωφελούνται από τη δημιουργικότητα. Εμπνέει τη συνεργατική καινοτομία, η οποία, με τη σειρά της, ενισχύει την ανάπτυξη. Αυτό είναι ένα καθιερωμένο επιχειρηματικό γεγονός και δεν υπάρχει έλλειψη περιπτωσιολογικών μελετών που διερευνούν το ταλέντο και τις στρατηγικές ανάπτυξης πρωτοποριακών εταιρειών όπως η Apple και η Tesla.

Αλλά θα ήθελα να προτείνω μια νέα θεωρία: Μια μάρκα ή ένας οργανισμός μπορεί να επιτύχει ουσιαστικό ανταγωνισμό πλεονέκτημα με την πρόσληψη από ένα σε μεγάλο βαθμό αναξιοποίητο ταλέντο - εργαζόμενοι με υπερκινητικότητα έλλειψης προσοχής διαταραχή (

ADHD), αυτισμός και άλλες νευροαναπτυξιακές καταστάσεις.

Είμαι σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο με δεκαετίες εμπειρίας. Και είμαι τόσο πεπεισμένος για το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της νευροδιαβιβαστικής σκέψης που γράφω ένα βιβλίο για να βοηθήσω τους επαγγελματίες του ανθρώπου και τους διευθυντές να καταλάβουν γιατί οι χώροι εργασίας χωρίς αποκλεισμούς προκαλούν μαγεία και πώς να επιτύχουν ουσιαστική ποικιλομορφία στις εταιρείες τους.

Έχω δει πώς η νευροποικιλότητα μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ της επίλυσης ενός προβλήματος και της συνέχισης του αγώνα με αυτό. Ακολουθεί ένα παράδειγμα: Η Glaxo, μια μεγάλη παγκόσμια εταιρεία υγειονομικής περίθαλψης με την οποία δούλευα, αγωνίστηκε να λύσει ένα περίπλοκο πρόβλημα πελάτη. Η ομάδα που ήταν επιφορτισμένη με το σπάσιμο είχε συνεργαστεί για αρκετό καιρό και, παρά το γεγονός ότι είχε μείγμα φύλων και εθνικότητας, δεν θα μπορούσε να βρει τη σωστή λύση - η ομάδα πιστεύει ότι είχε γίνει εμπόδιο.

Δημιούργησα μερικές μικρές ομάδες εστίασης για να ενδυναμώσω τη διαδικασία και μία - με έναν νεαρό αυτιστικός άντρας που είχε επίσης ADHD - με ξέσπασε. Παρατήρησα ότι ήταν εντελώς ήσυχος για τα πρώτα 30 λεπτά και υποψιάστηκα ότι είχε κάτι να συνεισφέρει.

[Κάντε κλικ για ανάγνωση: Εδώ συνέβη όταν αποκάλυψα την ADHD μου στο LinkedIn]

Όταν ζήτησα να ακούσω την άποψή του, άνοιξε λέγοντας, «Αν σταθείς στο κεφάλι σου…», τότε προχώρησε στο ξετύλιγμα του προβλήματος. Είχε διαβάσει τα πάντα για το θέμα πριν φτάσει στην ομάδα εστίασης, εξέτασε το πρόβλημα μοναδικά - τον αντίθετο τρόπο από όλους τους άλλους - και οδήγησε την ομάδα σε μια αξιοσημείωτη λύση.

Παρανοήσεις ADHD

Μεγαλώνοντας, συσχετίζω την ADHD με μαθητές γυμνασίου και γυμνασίου που - χάρη στους πιεστικούς γονείς τους - έλαβαν επιπλέον υποστήριξη ή περισσότερο χρόνο για εξετάσεις. Κούνησα το κεφάλι μου και αναρωτιόμουν γιατί τα παιδιά που προφανώς είχαν τη δυνατότητα να καταναλώνουν μεγάλες ποσότητες ζάχαρης (συνήθως με τη μορφή φωτεινών πορτοκαλιών ποτών) ανταμείφθηκαν με αυτόν τον τρόπο. Τα καταλύματά τους δεν μου φαινόταν ποτέ δίκαια.

Αγόρι, έκανα λάθος.

Αυτό που έμαθα εδώ και χρόνια είναι ότι η ADHD δεν είναι ασθένεια - και δεν μπορεί να "θεραπευτεί". Είναι μια διαταραχή που μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά και επίσης να αξιοποιηθεί για υπέροχα πράγματα. Όπως ο αυτισμός, η ADHD πέφτει σε ένα φάσμα με διαφορετικά επίπεδα σοβαρότητας. Οι περισσότεροι που έχουν διαγνωστεί με κάποιο βαθμό δυσκολίας να συγκεντρωθούν, είναι παρορμητικοί και βιώνουν περιόδους υψηλής δραστηριότητας που είναι επίσης εξαιρετικά παραγωγικές.

[Θα μπορούσατε να έχετε διαταραχή φάσματος αυτισμού; Κάντε αυτό το αυτοδιαγνωστικό τώρα]

Σύμφωνα με την εμπειρία μου, τα άτομα με ADHD είναι εξαιρετικά φωτεινά και έξυπνα. Ο εγκέφαλος ADHD έχει διαρθρωτικά διαφέρει από τον νευροτυπικό εγκέφαλο, ο οποίος αποτελεί μέρος του ο λόγος για τον οποίο είναι σε θέση να αντιμετωπίσει προβλήματα που παρακωλύουν τους άλλους και να μεταβούν σε λύσεις που κανείς άλλος πριόνι. Για να διευκολυνθεί η μεγαλύτερη ένταξη στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς η ADHD επηρεάζει τη ζωή ενός ατόμου.

Η νοσοκόμα ADHD

Γνωρίστε τη Sue, μια υπέροχη νοσοκόμα και ένα πλεονέκτημα για την κλινική όπου εργάζεται. Όταν υποστηρίζεται σωστά, η Sue είναι ένα από τα πιο παραγωγικά μέλη της ιατρικής της ομάδας, με σαφήνεια και διορατικότητα που ξεπερνούν τον κανόνα. Η ενέργεια και η σκληρή δουλειά της ωφελούν τόσο τους ασθενείς όσο και τους συνομηλίκους της. Ο Sue δεν διαγνώστηκε με ADHD μέχρι την ενηλικίωση, αλλά καταφέρνει καλά με φάρμακα και συμβουλές. Εδώ είναι μια τυπική μέρα στη ζωή της.

• Η ξεχνιότητα είναι συνεχής σύντροφος. Κλειδώνει τακτικά έξω από το σπίτι ή το αυτοκίνητό της, επειδή συχνά ξεχνά τα κλειδιά της. Η Σου γράφει ραντεβού στο ημερολόγιό της και μετά ξεχνά να κοιτάξει. Ξέρει ότι χρειάζεται το φάρμακό της, αλλά ξεχνά να το παραγγείλει. Αυτά τα συμπτώματα είναι εξαιρετικά απογοητευτικά και προκαλούνται από ADHD προκλήσεις μνήμης εργασίας.
• Τα ψώνια είναι ένας εφιάλτης. Δεν υπάρχει απλό ταξίδι στο σούπερ μάρκετ. Η Sue αποσπάται εντελώς από όλες τις ειδικές προσφορές και την ενοχλητική κανονικότητα με την οποία τα προϊόντα μετακινούνται γύρω από το κατάστημα. Πολύ συχνά, φτάνει στο σπίτι με τυχαίο φαγητό που δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να φτιάξει ένα γεύμα και πρέπει να επιστρέψει στο κατάστημα. Το προσωπικό της ρεκόρ; Πέντε ξεχωριστά ταξίδια για να πάρει αυτό που πραγματικά χρειαζόταν. Ο προγραμματισμός γευμάτων δεν συμβαίνει και το μαγείρεμα αποτυγχάνει τακτικά.
• Η ζωή ζει με πλήρη ταχύτητα ή μια στάση. Όταν ασχολείται πλήρως με ένα πρόβλημα, η Sue μπορεί να γίνει παθιασμένη, επικεντρωμένη και πολύ παραγωγική - αυτά είναι οι «στιγμές της σούπερ-γυναίκας». Δεν διαρκούν για πάντα, αλλά μπορούν να προσφέρουν μερικές από τις καλύτερες ιδέες της και ανακαλύψεις.
• Μηρυκαστικός στις σκέψεις της μπορεί να είναι ένα πρόβλημα. Η Sue αρέσει να αναλύει και να αντανακλά τόσο πολύ που μπορεί να κολλήσει. Σε αυτές τις στιγμές, μπορεί να είναι δύσκολο να προχωρήσουμε καθώς επεξεργάζεται όλα τα δεδομένα που περιστρέφονται στο κεφάλι της.
• Το να είσαι υπερβολικά ευαίσθητος στο push-back ή τις προκλήσεις μερικές φορές δημιουργεί δυσκολία στην εργασία.Ευαίσθητη απόρριψη Dysphoria (RSD) - έντονος συναισθηματικός πόνος και ευαισθησία στην αντιληπτή ή πραγματική κριτική - συνδέεται στενά με την ADHD. Χωρίς τη σωστή υποστήριξη, η αυτοπεποίθησή της χάνεται, η αυτοεκτίμησή της μειώθηκε και η παραγωγικότητά της πέφτει.

11 τρόποι για να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους της ADHD και να αποφύγετε τα εμπόδια στην απασχόληση

Το 3% του πληθυσμού έχει ADHD. Οι πιθανότητες εργάζεστε αυτήν τη στιγμή με κάποιον με ADHD - ακόμα κι αν δεν έχουν επίσημα διαγνωστεί. Υπάρχουν πολλά Ιστορίες επιτυχίας ADHD εκεί έξω - Richard Branson και will.i.am για να αναφέρουμε μερικά. Για να αποκομίσετε τα οφέλη ενός πραγματικά περιεκτικού χώρου εργασίας, πρέπει να είστε πρόθυμοι να κάνετε κάποιες προσαρμογές. Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να προσελκύσετε νευροδιαφορετικότητα στο χώρο εργασίας σας και αποφύγετε εμπόδια στην εργασία όταν εργάζεστε με υπαλλήλους νευροδιαβιβαστών.

#1. Η ADHD είναι μια πραγματική διαταραχή. Μάθετε ό, τι μπορείτε για αυτό.

#2. Ενθαρρύνετε τις πρακτικές πρόσληψης νευροδιαβιβαστών και να ικανοποιήσει εύλογα αιτήματα συνέντευξης από υποψηφίους με ADHD όταν υποβάλλουν αίτηση για ρόλο.

#3. Εξετάστε το ενδεχόμενο να παρέχετε πρόσβαση σε υποστήριξη καθοδήγησης να δώσει στους υπαλλήλους με ADHD έναν τρόπο να αναζητούν βοήθεια όταν τη χρειάζονται.

#4. Επιτρέψτε "χρονικά όρια" να δώσει στους υπαλλήλους με ADHD την ευκαιρία να σταματήσουν και να ομαδοποιήσουν εκ νέου.

#5. Αναγνωρίστε ότι οι ομαδικές υποχωρήσεις ή οι μακρές συναντήσεις εκτός ιστότοπου μπορεί να είναι εξαιρετικά αγχωτικές για άτομα με ADHD. Φροντίστε να προγραμματίσετε πολλά διαλείμματα και αρκετό χρόνο διακοπής για ήσυχη σκέψη και προβληματισμό.

#6. Δώστε ανατροφοδότηση με θετικό τρόπο. Φροντίστε να παρέχετε το πλαίσιο. Οι υπάλληλοι με ADHD πρέπει να δείξουν ότι υπάρχει πάντα ένας δρόμος προς τα εμπρός. Ποτέ μην σημειώνετε ένα έγγραφο του Word και επιστρέψτε το μέσω email. Εξηγήστε τη συμβολή σας και γιατί έχει σημασία μιλώντας αυτοπροσώπως μέσω των σχολίων σας. Η σύνδεση πρόσωπο με πρόσωπο είναι σημαντική.

#7. Εξετάστε το ενδεχόμενο να μοιραστείτε τον αριθμό κινητού τηλεφώνου σας με έναν υπάλληλο για να το χρησιμοποιήσετε ως γραμμή βοήθειας. Τα άτομα με ADHD επωφελούνται από εξατομικευμένη υποστήριξη. Επιτρέποντάς τους να εξαερίσουν ή να μιλήσουν με δυσκολίες μαζί σας, μπορεί να αποφευχθεί η έξοδος από τα διλήμματα στο χώρο εργασίας.

#8. Αποφύγετε τις μη ευαίσθητες παρατηρήσεις. Ποτέ μην χρησιμοποιείτε φράσεις όπως "σκληρύνω" ή "σταματήστε να είστε τόσο ευαίσθητοι" Λέγοντας σε έναν υπάλληλο «απλά επικεντρωθείτε σε αυτό, για τώρα, Μπορεί να ακούγεται υποτιμητικό. Ρωτώντας «έχεις τα φάρμακά σου σήμερα;Είναι επίσης μια πολύ κακή ιδέα.

#9. Αποδεχτείτε μικρά σφάλματα στη γραπτή εργασία. Μπορεί να υπάρχουν πολύτιμοι λίθοι θαμμένοι σε αυτά τα ορθογραφικά λάθη. Αποφύγετε την κριτική. Αντ 'αυτού, βρείτε έναν τρόπο να πάρετε τα καλύτερα κομμάτια και να τα βελτιώσετε.

# 10. Εκτιμήστε την ευπάθειά τους. Όταν τα άτομα με ADHD κάνουν κάτι για πρώτη φορά, μπορεί να αισθάνονται πολύ ανασφαλή και πιο ευαίσθητα από το συνηθισμένο.

#11. Όχι ντρέψτε τους για να είσαι συναισθηματικός. Δώστε τους την ευκαιρία να μιλήσουν μαζί σας με ένα ενοχλητικό πρόβλημα. Θα επιλυθεί εάν του δώσετε λίγο χρόνο.

Ο Sue έχει μια διασκεδαστική υπόθεση. Λέει ότι οι ενήλικες με ADHD είναι μάγειρες ή καθαριστές, αλλά ποτέ και οι δύο. Η Sue δεν μπορεί να μαγειρεύει, αλλά απολαμβάνει να καθαρίζει το σπίτι της και ξέρει ακριβώς ποια προϊόντα χρειάζεται και δεν τα ξεχνάει όταν ψωνίζει! Ζητά από τους φίλους της ADHD τι πιστεύουν και μέχρι στιγμής όλοι συμφωνούν. Οι ενήλικες με ADHD αγαπούν το μαγείρεμα ή τον καθαρισμό, αλλά όχι και τα δύο!

Μερικές φορές η ομίχλη της ADHD είναι πυκνή, αλλά αν δημιουργήσουμε χώρο για υπαλλήλους όπως ο Sue να προβληματιστούν και ανάκτηση, η δημιουργική ενέργεια και η εισροή που θα επενδύσουν στις ομάδες μας και η δουλειά θα είναι κάτι παραπάνω από αξίζει η αναμονή.

[Διαβάστε αυτό το επόμενο: Πώς να κάνετε τη δουλειά και να αποφύγετε την απόσπαση της προσοχής, ξανά]

---

ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ
Για να υποστηρίξει την αποστολή της ADDitude να παρέχει εκπαίδευση και υποστήριξη ADHD, σκεφτείτε να εγγραφείτε. Η αναγνωσιμότητα και η υποστήριξή σας συμβάλλουν στο να καταστήσουμε δυνατό το περιεχόμενο και την προσέγγισή μας. Ευχαριστώ.

Ενημερώθηκε στις 11 Ιουνίου 2020