Ένταξη στο χώρο εργασίας: Υποστήριξη αόρατων αναπηριών όπως η ΔΕΠΥ, ο Αυτισμός

May 31, 2023 09:11 | Adhd στην εργασία
click fraud protection

Οι έξυπνοι και στρατηγικοί χώροι εργασίας σήμερα γνωρίζουν ότι η ένταξη είναι καλή επιχείρηση. Οι υποψήφιοι και οι εργαζόμενοι απαιτούν ολοένα και περισσότερο την ένταξη στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πολιτικών που έχουν σχεδιαστεί για την υποστήριξη και την ανάπτυξη νευροαποκλίνοντες εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με αόρατες αναπηρίες (δηλαδή, σωματικές, ψυχικές και/ή νευρολογικές καταστάσεις που δεν είναι άμεσα εμφανής). Σύμφωνα με έρευνα του 2021 από την Gallup, ένταξη στο χώρο εργασίας είναι μεταξύ των κορυφαίων προτεραιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία όταν αποφασίζουν αν θα ενταχθούν σε μια εταιρεία.1

Ο δρόμος για την εξάλειψη των στίγματος γύρω από διαφορετικές ικανότητες είναι μακρύς, αλλά υπάρχουν πολλά που μπορούν να κάνουν οι εταιρείες αυτή τη στιγμή — από την αλλαγή οπτικής γωνίας στην αλλαγή των πολιτικών στο χώρο εργασίας — για την υποστήριξη των νευροαποκλίνων εργαζομένων και εκείνων με αόρατο διαφορές.

Πώς μοιάζει ένας χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς;

1. Οι προσπάθειες εκπαίδευσης συνεχίζονται

instagram viewer

Πόσοι μόνο εργαζόμενοι έχουν αόρατες αναπηρίες; Η επίσημη έρευνα για αυτό το θέμα είναι σπάνια, αλλά ένα εκπληκτικό 73% από τα 850 άτομα που ερωτήθηκα πρόσφατα λένε ότι έχουν διαγνωστεί ή έχουν ταυτοποιηθεί ότι έχουν αόρατη αναπηρία.2 Δεδομένου του αριθμού των ανθρώπων που δυνητικά ζουν και εργάζονται με αόρατες διαφορές, είναι επιτακτική ανάγκη οι χώροι εργασίας να προσπαθήσουν να κατανοήσουν τις αόρατες αναπηρίες.

Η νευροαπόκλιση δεν έχει μια ενιαία εμφάνιση. Τα αυτιστικά άτομα ή/και τα άτομα με διαταραχή ελλειμματικής προσοχής υπερκινητικότητας (ΔΕΠΥ) εμπίπτουν στην ομπρέλα της νευροαπόκλισης, όπως και τα άτομα που έχουν διαγνωστεί με παθήσεις που περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

  • ανησυχία
  • κατάθλιψη και διαταραχές διάθεσης
  • PTSD
  • μαθησιακές διαφορές (δυσλεξία, δυσαριθμησία, δυσγραφία)
  • διαφορές αισθητηριακής επεξεργασίας

[Διαβάστε: Υπέροχη δουλειά! Μια φόρμουλα ευτυχίας σταδιοδρομίας για ενήλικες με ΔΕΠΥ]

Τα συμπτώματα αυτών των καταστάσεων σπάνια είναι εμφανή ως τέτοια και επηρεάζουν τα άτομα με μυριάδες τρόπους. Επί πλέον, φυσικές συνθήκες — από αυτοάνοσες παθήσεις όπως κοιλιοκάκη και λύκος έως σύνθετες διαγνώσεις όπως χρόνιος πόνος και διαβήτης — προκαλούν επίσης κρυφά συμπτώματα που επηρεάζουν την καθημερινή λειτουργία.

Οι εταιρείες πρέπει να λάβουν προληπτικά μέτρα για να διασφαλίσουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι κατανοούν τη νευροαπόκλιση και τι σημαίνει να έχεις μια αόρατη αναπηρία. Αυτή η ολιστική προσέγγιση στην εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει τους πολλούς υπαλλήλους εκεί έξω που δεν συνειδητοποιούν ότι οι συνθήκες τους υποστηρίζονται νομικά - ή εκείνους που μπορεί να φοβούνται να ζητήσουν υποστήριξη.

Σημείωση για τη κάλυψη

Η νευροαπόκλιση και οι αόρατες διαφορές είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με «συγκάλυψη” — ή απόκρυψη συμπεριφορών και αναγνωριστικών που μπορεί να κάνουν εμφανείς την κατάσταση ή τις διαφορές κάποιου. Απόκρυψη χυμού ενέργειας? ένα άτομο που καλύπτεται σαρώνει συνεχώς το περιβάλλον του, ελέγχει τις δικές του συμπεριφορές ή/και υπεραντιστάθμιση για τα συμπτώματα. Η κάλυψη επιφέρει υψηλό κόστος για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, καθώς εμποδίζει την πραγματική εργασία και τα αίτια εξουθένωσης, απουσίες, κύκλο εργασιών και απώλεια παραγωγικότητας.

2. Η ευελιξία είναι ενσωματωμένη

Όλοι οι εργαζόμενοι επωφελούνται όταν μια εταιρεία υιοθετεί πολλαπλές μεθόδους και διαδικασίες για να κάνει τα πράγματα. Είτε επιτρέπει χρονοδιαγράμματα που ορίζονται από τους υπαλλήλους, απομακρυσμένη εργασία ή μη ενοχλητικές αλλαγές στο περιβάλλον του γραφείου, η ευελιξία μπορεί να κάνει ή να χαλάσει την εμπειρία ενός υπαλλήλου. Μια εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην ευελιξία μπορεί να επιτρέψει στους νευροαποκλίνοντες υπαλλήλους, ειδικά, να λάμψουν πραγματικά και να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους χωρίς να μάχονται πρότυπα που δεν λαμβάνουν υπόψη τη μη νευροτυπική εμπειρία.

[Διαβάστε: Γιατί η πρόσληψη ανάποδων στοχαστών είναι ανταγωνιστικό πλεονέκτημα]

3. Η διαφάνεια έχει κανονικοποιηθεί

Είναι ένα ισχυρό σημάδι συμμαχίας όταν οι εργαζόμενοι - ειδικά οι διευθυντές και τα στελέχη - είναι ανοιχτοί σχετικά με τη σχέση μεταξύ ψυχικής υγείας και επαγγελματικής ολοκλήρωσης. Είναι σημαντικό όταν οι εργαζόμενοι μοιράζονται, για παράδειγμα, ότι παίρνουν μια μέρα άδεια για επαναφορά — και ότι την ακολουθούν πραγματικά. Η διαφάνεια συμβάλλει σε μια κουλτούρα ασφάλειας και συμμετοχής στο χώρο εργασίας.

4. Η πρόσβαση στα εργαλεία παραγωγικότητας είναι βελτιωμένη

Οι εταιρείες θα πρέπει να διευκολύνουν τους υπαλλήλους να ζητούν και να λαμβάνουν εργαλεία, προσαρμογές και άλλες υποστηρίξεις που βοηθούν την παραγωγικότητα — και χωρίς την ανάγκη αποκάλυψης. Η προληπτική επικοινωνία των διαθέσιμων τροποποιήσεων και πρακτικών - όπως η ενθάρρυνση των εργαζομένων να φορούν ακουστικά για να προωθήσουν την εστίαση, για παράδειγμα - είναι επίσης πολύ σημαντική.

Τα καταλύματα δεν χρειάζεται να απαιτούν άφθονο χρόνο, χρήματα ή προσπάθεια για να υλοποιηθούν. Τα παρακάτω είναι μερικά παραδείγματα χαμηλού κόστους καταλύματα στο χώρο εργασίας που μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά:

  • αλλαγές φωτισμού
  • πρόσβαση σε ιδιωτικούς και ήσυχους χώρους εργασίας
  • ευέλικτα χρονοδιαγράμματα
  • ημερήσια διάταξη πριν από τη συνεδρίαση και σημειώσεις συνεδριάσεων
  • εκτάσεις εργασίας χωρίς περισπασμούς (π.χ. ελαχιστοποίηση οριακών λειτουργιών και απαιτούμενων συναντήσεων)
  • ξεκάθαρες προσδοκίες απόδοσης
  • προγράμματα καθοδήγησης

5. Το ανήκειν έχει προτεραιότητα

Η αποδοχή ατόμων όλων των ικανοτήτων δημιουργεί έναν ψυχολογικά ασφαλή και ευημερούν χώρο εργασίας. Η συμμαχία είναι το κλειδί για την καλλιέργεια της αίσθησης του ανήκειν στα στιγματισμένα άτομα. Μπορεί να βοηθήσει στην εξάλειψη της λανθασμένης αντίληψης ότι τα νευροαποκλίνοντα άτομα και τα άτομα με παθήσεις υγείας είναι αδύναμα ή ανίκανα. Η συμμαχία είναι μια μορφή υπεράσπισης, η οποία είναι τόσο σημαντική για αυτά τα άτομα που έχουν συχνά προβλήματα με την υπεράσπιση του εαυτού τους λόγω φόβου για προκαταλήψεις και διακρίσεις. Η αναζήτηση και η αληθινή εκτίμηση των σχολίων από τους υπαλλήλους σχετικά με τις πρακτικές στο χώρο εργασίας είναι ένας από τους πολλούς τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν έναν αποδεκτό και υποστηρικτικό χώρο εργασίας.

Πρόσθετοι πόροι για νευροαποκλίνοντες υπαλλήλους και άτομα με αόρατες αναπηρίες

  • Σύλλογος Αόρατων Αναπηριών
  • Έργο Αόρατης Αναπηρίας
  • Job Accommodation Network
  • Αυτιστικές γυναίκες & μη δυαδικό δίκτυο
  • Έργο LETS
  • CDC: Αναπηρία και κρατικά προγράμματα υγείας

Ένταξη στο χώρο εργασίας: Επόμενα βήματα

  • Ανάγνωση: ΥΤα δικαιώματά μας σε καταλύματα με ΔΕΠΥ στην εργασία
  • Ανάγνωση: Οι κίνδυνοι και οι ανταμοιβές της πραγματικής ζωής της αποκάλυψης της ΔΕΠΥ στην εργασία
  • Ανάγνωση: «Η κάλυψη της ΔΕΠΥ είναι άλλο ένα αδικαιολόγητο βάρος για τις γυναίκες στην εργασία»

Το περιεχόμενο αυτού του άρθρου προήλθε, εν μέρει, από το διαδικτυακό σεμινάριο ADDitude ADHD Experts με τίτλο, "'Αόρατες αναπηρίες στην εργασία: Πώς να προωθήσετε την υπεράσπιση και την αποδοχή νευροαποκλίνων” [Video Replay & Podcast #443] με την Jessica Hicksted, Ph. D., το οποίο μεταδόθηκε στις 23 Φεβρουαρίου 2023.


ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε το ADDitude. Για να υποστηρίξουμε την αποστολή μας να παρέχουμε εκπαίδευση και υποστήριξη για τη ΔΕΠΥ, παρακαλώ σκεφτείτε να εγγραφείτε. Το αναγνωστικό κοινό και η υποστήριξή σας βοηθούν να κάνουμε το περιεχόμενό μας και την προβολή μας δυνατά. Ευχαριστώ.

Δείτε τις πηγές του άρθρου

1 Wigert, B. (Φεβ. 21, 2022) Τα 6 κορυφαία πράγματα που θέλουν οι εργαζόμενοι στην επόμενη δουλειά τους. Gallup. Ανακτήθηκε μέσω https://www.gallup.com/workplace/389807/top-things-employees-next-job.aspx

2 Χίκστεντ, Τζ. ΜΕΓΑΛΟ. (2023). Το στίγμα που σχετίζεται με τις αόρατες αναπηρίες και η επίδρασή του στην προβλεπόμενη αποκάλυψη στο χώρο εργασίας. Διατίθεται από Διατριβές & Διατριβές @ Walden University; ProQuest Διατριβές & Διατριβές Παγκόσμια; ProQuest One Academic. (2809302666). https://www.proquest.com/dissertations-theses/stigma-associated-with-invisible-disabilities/docview/2809302666/se-2

  • Facebook
  • Κελάδημα
  • Ίνσταγκραμ
  • Pinterest

Από το 1998, εκατομμύρια γονείς και ενήλικες εμπιστεύονται την ADDitude's. καθοδήγηση και υποστήριξη ειδικών για καλύτερη ζωή με τη ΔΕΠΥ και τη σχετική ψυχική υγεία της. συνθήκες. Η αποστολή μας είναι να είμαστε ο έμπιστος σύμβουλός σας, μια ακλόνητη πηγή κατανόησης. και καθοδήγηση στην πορεία προς την ευεξία.

Αποκτήστε ένα δωρεάν τεύχος και δωρεάν ADDitude eBook, καθώς και εξοικονομήστε 42% στην τιμή εξωφύλλου.