Προστατεύομαι από τη δουλειά αν σας πω τον προϊστάμενό μου;

Ναί. Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες, ένας ομοσπονδιακός νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών, απαγορεύει τις διακρίσεις εναντίον ατόμων με "σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής". Οι "σημαντικές δραστηριότητες ζωής" περιλαμβάνουν την "συγκέντρωση, σκέψης... και εργασίας ». Ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας παρέχει« λογικά καταλύματα »για να σας επιτρέψει να κάνετε τη δουλειά σας παρά την ADHD σας, αλλά υπάρχουν αρκετές προειδοποιήσεις:

• Πρέπει να εργαστείτε για μια επιχείρηση με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους
• Εσυ πρεπει αποκαλύψτε την αναπηρία σας στον εργοδότη σας
• Ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να απαιτήσει απόδειξη της αναπηρίας σας (η οποία σχετίζεται με μια μη προφανή αναπηρία όπως η ADHD).

Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησής σας και τη φύση της επιχείρησής σας, μπορείτε επίσης να προστατεύσετε (ή εναλλακτικά) την κρατική νομοθεσία ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Πως εσύ ξεκίνα? Πρώτα, βεβαιωθείτε ότι έχετε ενημερωμένη γραπτή τεκμηρίωση για τη ΔΕΠΥ από το γιατρό σας ή ψυχολόγος, η οποία πρέπει να περιλαμβάνει τη διάγνωσή σας, μια εξήγηση για το πώς επηρεάζει αυτή η πάθηση εργασία, και

τι είδους καταλύματα χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας σωστά. Μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες με το αφεντικό ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων. Συζητήστε τις υπηρεσίες που χρειάζεστε και τι μπορούν να κάνουν για να σας βοηθήσουν να επιτύχετε. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως ένα περιβάλλον που δεν προκαλεί ανησυχίες, χρήση τεχνολογίας για να σας βοηθήσει να παραμείνετε οργανωμένοι και πιθανώς ένα λεωφορείο ή μέντορα.

Ενημερώθηκε στις 8 Ιουνίου 2017