Σκεφτείτε πέρα ​​από την ετικέτα: Αποδοχή της ADHD ως Αναπηρίας

Μην με ενοχλείτε. Από τη στιγμή που είδα την έξυπνη εμπορική στην τηλεόραση για το "Think Beyond the Label", μια νέα πρωτοβουλία για την προώθηση της πρόσληψης ατόμων με αναπηρίες, ήμουν γεμάτος αισιοδοξία. Εξάλλου, δεδομένων των στατιστικών για την ανεργία από τον Μάρτιο του 2010, το εργατικό δυναμικό με αναπηρία επηρεάζεται αποφασιστικά - φθάνοντας στο 13,9% [...]

Μην με ενοχλείτε. Από τη στιγμή που είδα την έξυπνη εμπορική στην τηλεόραση για "Σκεφτείτε πέρα ​​από την ετικέτα, "Μια νέα πρωτοβουλία για την προώθηση της πρόσληψης ατόμων με αναπηρίες, Ήμουν γεμάτος με αισιοδοξία.

Εξάλλου, δεδομένης της στατιστικής ανεργίας από τον Μάρτιο του 2010, το εργατικό δυναμικό με αναπηρίες επηρεάζεται αποφασιστικά - εισερχόμενος σε ποσοστό ανεργίας 13,9% σε σύγκριση με το ποσοστό 10,1% για το συνολικό πληθυσμό χωρίς ειδικές ανάγκες. Και αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τα σχεδόν 21 εκατομμύρια διαφορετικά άτομα, ή 70,2 τοις εκατό, οι οποίοι δεν ανήκουν καθόλου στο εργατικό δυναμικό. Φαίνεται δύσκολο να πιστέψουμε ότι πολλοί άνθρωποι δεν εργάζονται κατά επιλογή.

Η ανακοίνωση δημόσιας υπηρεσίας Think Beyond the Label (PSA) ήταν ανοιχτόχρωμη, με αίσθηση του το χιούμορ απουσιάζει από προηγούμενες υπαινικτικές υπενθυμίσεις για "μίσθωση των ατόμων με ειδικές ανάγκες". Ήμουν πρόθυμος να μάθω περισσότερα στο δικτυακός τόπος. Αλλά όταν έφτασα, ήμουν απογοητευμένος που το βρήκα έλεγχος ακαταστασίας, ένα από τα βασικά προβλήματα για τους περισσότερους ανθρώπους Διαταραχή ελλειμματικής προσοχής υπερκινητικότητας (ADD / ADHD) είχαν αντιμετωπιστεί ως "ανόητη διαμάχη" στη συλλογή ηλεκτρονικών καρτών τους. Ονομάζονταν "Εκκαθάριση των Ανεπιθύμητων". Ha-ha.

[Μύθος ADHD ή πραγματικότητα ADHD; Ελέγξτε τα γεγονότα σχετικά με την ADHD / ADD]

Εσείς και εγώ γνωρίζουμε ότι η ADD / ADHD δεν είναι μόνο πραγματική, είναι μια αναπηρία αναγνωρισμένη από την Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA). Νομικά, έχουμε το δικαίωμα καταλύματα στο χώρο εργασίας και αλλού. Ωστόσο, το ADD / ADHD εξακολουθεί να παραμένει θετικό παιδί σε αναπηρίες που είναι εύκολο να εντοπιστούν όπως παράλυση ή όραση. Αφού έχασε την εργασία της σε έναν γύρο απολύσεων πέρυσι, ADDitude'S ενηλίκων ADD / ADHD blogger Jane D. έγραψε, "Η σκέψη εξακολουθεί να με στοιχειώνει: Η ADHD οδηγεί στην ανεργία;" Και σε μια πρόσφατη έρευνα, Το 65% των ενηλίκων ADD / ADHD ανέφεραν ότι αισθάνονται ότι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τους συναδέλφους τους για να πετύχουν στη δουλειά τους.

Τα πράγματα θα αλλάξουν, εμπιστευθείτε. Παρόλο που κατακρίνω το αργό μηχανισμό του δικαστικού συστήματος των Η.Π.Α. και, ακόμη περισσότερο, τον απόλυτο έλεγχο του ερμηνεία νόμων όπως η ADA, τελικά θα δούμε ADD / ADHD υπερασπίστηκε με επιτυχία ως αλήθεια αναπηρία. Αυτοί από εμάς στο εσωτερικό του ADD / ADHD είναι πολύ εξοικειωμένοι με την ύπουλη παγίδα του. Προσπαθώ σκληρά για να παραμείνετε θετικοί όταν κοιτάζετε στη σκοτεινή οπή του ADD / ADHD αλλά τα αποτελέσματα μπορεί να είναι καταστροφικά.

Πόσοι από εμάς δεν απασχολούνται (ή, αυτές τις μέρες, άνεργος)? Πόσοι από εμάς είναι απογοητευμένοι ότι δεν έχουμε φτάσει ποτέ στο μέγιστο των δυνατοτήτων μας; Πόσοι από εμάς αγωνίζονται να παραμείνουν μπροστά από το τέρας που είναι γνωστό Χαμηλή αυτοεκτίμηση? Πόσοι από εμάς απλά εγκαταλείπουμε τον αγώνα, πηγαίνουμε ξανά στο κρεβάτι για λίγες ώρες, κλαίνε λίγο περισσότερο πάνω σε εκείνες τις πολλές περιπτώσεις χυμένου γάλακτος;

["Είναι η ADHD Real;" Ο δωρεάν οδηγός σας για την ανταπόκριση σε αμφισβητίες]

Το πιο σημαντικό είναι, πόσοι από εμάς κρύβουμε το ADD / ADHD μας, επειδή δεν θέλουμε να είμαστε περιφρονημένοι "Ελαττωματικό" ή "ελαττωματικό"; Ή, από φόβο ότι αν αφήσουμε τους εργοδότες μας στο μυστικό, θα μπορούσαμε Απολύομαι.

Οι έξυπνοι εργοδότες δεν αναφέρουν τον όρο "ADD / ADHD" σε μια (φτωχή) αναθεώρηση απόδοσης, αλλά θα αναφέρουν και άλλα προβλήματα: Συνεχής καθυστέρηση. Παράλειψη τήρησης των προθεσμιών. Ακατάλληλη επικοινωνία με τους πελάτες. Λαμβάνει πάρα πολλές υπερωρίες. Δεν είναι παίκτης της ομάδας. Όλα αυτά μπορεί να οφείλονται σε κλασικά συμπτώματα ADD / ADHD, μια αναπηρία "προστατευμένη" από την ΑΔΑ.

Επομένως τα ερωτήματα παραμένουν: "Πρέπει να ενημερώσω τον εργοδότη μου για την ADD / ADHD μου"" Εγώ αναφέρω την ADD / ADHD μου στην αίτησή μου για το σχολείο μου; "" Μπορώ να ζητήσω ένα ήσυχο δωμάτιο για να ολοκληρώσω τις σημειώσεις μου για τους ασθενείς; "

Αλλά ίσως τα πιο σημαντικά ερωτήματα είναι: "Είμαστε όλοι πρόθυμοι να αποδεχθούμε το
ετικέτα ADD / ADHD (και τα συνοδευτικά, πραγματικά, αν ανησυχητικά συμπτώματα); Ή όχι?"

Ελπίζω οι λαοί στο Think Beyond the Label να σκεφτούν την ηλεκτρονική τους κάρτα "Απώλεια συμψηφισμού". Τους έστειλα ένα e-mail για να τους ενημερώσω πόσο πληγώνει εκείνους από εμάς που μισούν την ακαταστασία, αλλά είναι κυριολεκτικά ανίκανοι να τον ελέγξουν.

Είμαι βέβαιος ότι η δημιουργική ομάδα της διαφημιστικής αντιπροσωπείας που ονειρευόταν την κάρτα σκέφτηκε ότι ήταν αρκετά χαριτωμένο. Όπως εγώ ο ίδιος ο πρώην ιδιοκτήτης μιας υπηρεσίας διαφημίσεων, είμαι πρόθυμος να στοιχηματίσω ότι περισσότερα από ένα μέλη αυτής της δημιουργικής ομάδας έχουν ADD / ADHD. Αλλά δεν λένε. μετά από όλα, ποιος θέλει να επισημανθεί;

[Είναι η ΔΕΠΥ μια Αναπηρία; Τα νομικά σας δικαιώματα στην εργασία]

Ενημερώθηκε στις 6 Μαρτίου 2019