Θα μπορούσε να αποκαλύψει τη ΔΕΠΥ μου στην εργασία να με προστατεύσει από το να πυροβολήσω;

Δεν υπάρχει εύκολη απάντηση στην ερώτησή σας. Προκειμένου ένας ενήλικας να αναζητήσει προστασία στο πλαίσιο του Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) ή του άρθρου 504 του νόμου περί αποκατάστασης, πρέπει να αποκαλύψει την αναπηρία του για να τύχει υπηρεσιών ή / και καταλυμάτων.

Προκειμένου να προστατευτείτε από το ADA, πρέπει να εργαστείτε για μια εταιρεία με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους. Τα συγκεκριμένα καταλύματα, που καθορίζονται κατά περίπτωση, πρέπει να θεωρούνται λογικά και να μην είναι οικονομικά απαγορευτικά για τον εργοδότη.

Ενώ αποκαλύπτοντας την αναπηρία σας θα σας προστατεύσει σύμφωνα με το νόμο, δεν είναι πάντα μια σοφή απόφαση. Δεν είναι όλοι οι εργοδότες θετικοί ή γνώστες της ΔΕΠΥ, και οι υπάλληλοι δεν θέλουν το αφεντικό τους πιστεύοντας ότι κάνουν δικαιολογίες.

Ανάλογα με τον εργοδότη και τον ανταγωνιστικό χαρακτήρα του έργου, ένας εργαζόμενος μπορεί να βρεθεί ότι έχει μεταβιβαστεί για πρόοδο ή μπορεί να πειθαρχίζεται από τη διοίκηση. Ο νόμος υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι «μισθώνονται κατά βούληση», πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν για μη απόδοση. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για πολλούς λόγους, οπότε μπορεί να είναι δύσκολο να αποδείξετε ότι αντιμετωπίζατε άδικα λόγω της αναπηρίας σας.

Σημείωση:ADDitude δεν παρέχει ιατρική συμβουλή, διάγνωση ή θεραπεία. Το υλικό σε αυτή την ιστοσελίδα παρέχεται μόνο για εκπαιδευτικούς σκοπούς. Δείτε πρόσθετες πληροφορίες. Ενώ εκτιμώνται τα σχόλια, λόγω του μεγάλου όγκου των αιτημάτων που λαμβάνουμε, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ADDitude ή ο εμπειρογνώμονας θα απαντήσει σε ερωτήσεις παρακολούθησης.

Ενημερώθηκε στις 26 Απριλίου 2010