Η εύρεση ενός καλού χώρου εργασίας είναι ένα τυχερό παιχνίδι
Ως πρόσφατος πτυχιούχος το 2014, πίστευα ότι η εύρεση ενός αρκετά καλού εργασιακού χώρου ήταν δύσκολη, όχι αδύνατη. Χάρη σε κριτικές σε ιστότοπους όπως το Glassdoor και το Quora, θα μπορούσε κανείς να καταλάβει εάν α ο χώρος εργασίας ήταν υγιής ή όχι. Κάποιος θα μπορούσε ακόμη και να επικοινωνήσει με τους υπαλλήλους μέσω LinkedIn ή email, αν ήθελαν να είναι διπλά σίγουροι. Σήμερα, νομίζω ότι αυτοί δεν είναι πλέον αξιόπιστοι τρόποι αξιολόγησης ενός οργανισμού. Τώρα πιστεύω ότι δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε πώς είναι μια εταιρεία εκ των προτέρων. Πρώτα πρέπει να δουλέψει κανείς εκεί.
Γιατί είναι τόσο πιθανή η εύρεση ενός καλού χώρου εργασίας;
Πολλές θετικές κριτικές είναι ψεύτικες
Σε ένα από τα μέρη που δούλευα, η διοίκηση διέταξε την ομάδα των μέσων κοινωνικής δικτύωσης να γράψει λαμπερές κριτικές στο Glassdoor. Η ιδέα ήταν να αποσπάσει την προσοχή των ατόμων που αναζητούσαν εργασία από τις πολλές αρνητικές κριτικές που γράφτηκαν από καμένους, θυμωμένους υπαλλήλους. Σε αυτήν την περίπτωση, σχεδόν όλες οι χαρούμενες κριτικές γράφτηκαν από άθλιους υπαλλήλους που μισούσαν την εταιρεία με πάθος.
Αφού μιλήσαμε με υπαλλήλους διαφόρων οργανισμών, φαίνεται ότι οι επικυρωμένες κριτικές είναι ο κανόνας και όχι η εξαίρεση. Εξάλλου, πολλοί άνθρωποι διαβάζουν online κριτικές πριν αποδεχτούν ή απορρίψουν μια προσφορά εργασίας. Είναι λογικό οι εταιρείες να επιδεικνύουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον μέσω καλών κριτικών για να απευθύνονται σε όσους αναζητούν εργασία.
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι επίσης αναξιόπιστα
Από ό, τι έχω δει, οι περισσότεροι άνθρωποι παρουσιάζουν τον εαυτό τους ως προοδευτικούς και κουλ στα social media αυτές τις μέρες. Από την εμπειρία μου, οι χώροι εργασίας δεν διαφέρουν. Δυστυχώς, δεν μπορώ να αποκαλύψω κανένα όνομα γιατί μπορεί να ισοδυναμεί με δυσφήμιση. Το μόνο που μπορώ να πω είναι ότι ορισμένες κορυφαίες εταιρείες έχουν καλή φήμη κυρίως λόγω του παιχνιδιού τους στα social media. Διαδικτυακά, η εικόνα τους είναι αυτή ενός διαφορετικού, χωρίς αποκλεισμούς, χαρούμενου χώρου εργασίας. Στην πραγματικότητα, δεν είναι αξιοσημείωτοι στην καλύτερη περίπτωση και τοξικός στη χειρότερη περίπτωση.
Μάλιστα, ένας φίλος ενός φίλου εργαζόταν σε έναν από αυτούς τους «ξυπνημένους» χώρους εργασίας. Παραιτήθηκε λόγω των διακρίσεων ρουτίνας λόγω της φυλής της και σεξουαλικό προσανατολισμό. Επιπλέον, δεν μπορούσε πια να συμβαδίζει με το ύπουλο κουλτούρα φασαρίας. Το χρόνιο στρες της έδωσε υψηλή αρτηριακή πίεση και κατάθλιψη της κατάστασης. Αντί να καταστρέψει την ψυχική και σωματική της υγεία, άφησε τη δουλειά της. Δυστυχώς, κανείς δεν την πιστεύει γιατί το Διαδίκτυο λέει μια διαφορετική ιστορία. Ο οργανισμός έχει τοποθετηθεί εδώ και καιρό ως "εξαιρετικό μέρος για εργασία". Όποιος λέει το αντίθετο χαρακτηρίζεται πικραμένος, δυσαρεστημένος κ.λπ.
Όλα καταλήγουν στην τύχη
Ακόμα κι αν κάνετε εντατική έρευνα πριν ξεκινήσετε ένα νέα δουλειά, μπορείτε να καταλήξετε σε ένα εξαιρετικά τοξικός χώρος εργασίας. Απλά να ξέρεις ότι δεν φταις εσύ.
Ο Mahevash Shaikh είναι ένας millennial blogger, συγγραφέας και ποιητής που γράφει για την ψυχική υγεία, τον πολιτισμό και την κοινωνία. Ζει για να αμφισβητήσει τη σύμβαση και να επαναπροσδιορίσει το φυσιολογικό. Μπορείτε να τη βρείτε στο το blog της και επάνω Ίνσταγκραμ και Facebook.
