Διακρίσεις στο χώρο εργασίας: ADA Protections for Disabilities, ADHD

ΔΩΡΕΑΝ WEBINAR ΣΤΙΣ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ
Εγγραφείτε για να παρακολουθήσετε το "Αόρατες Αναπηρίες στην Εργασία: Πώς να Προωθήσετε την Προστασία και την Αποδοχή Νευροαποκλίνων"

---

Όλοι έχουμε δικαίωμα στη βασική προστασία της απασχόλησης και στις ίσες ευκαιρίες βάσει του νόμου — ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, θρησκείας, αναπηρίας ή άλλων χαρακτηριστικών. Αλλά διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Και μπορεί να συμβεί στον καθένα.

Σύμφωνα με μια έκθεση του 2022 του NASDAQ, το 55% των εργαζομένων στις ΗΠΑ έχουν αντιμετωπίσει διακρίσεις στην εργασία και το 61% έχουν δει να συμβαίνει σε άλλους. ¹ Παρά αυτά τα στατιστικά στοιχεία, οι διακρίσεις μπορεί να είναι δύσκολο να εντοπιστούν και ακόμη πιο δύσκολο να διορθωθούν. Συχνά εναπόκειται στο θύμα να αναγνωρίσει τα σημάδια άνισης μεταχείρισης από ένα αφεντικό, συνάδελφο ή πιθανό εργοδότη. Τα αισθήματα ντροπής ή χαμηλής αυτοεκτίμησης μπορούν να αποτρέψουν τους υπαλλήλους με ΔΕΠΥ, άγχος ή κατάθλιψη από το να μιλήσουν.

Ένας πρόσφατος πίνακας ανάγνωσης ADDitude βρήκε ότι πολλοί

ενήλικες με ΔΕΠΥ έχουν βιώσει εκφοβισμό, υποβιβασμούς ή λανθασμένο τερματισμό λόγω των συμπτωμάτων της ΔΕΠΥ. Μερικοί αναγνώστες δεν κατάλαβαν ποτέ γιατί δυσκολεύτηκαν στον εργασιακό χώρο μέχρι που διαγνώστηκαν αργότερα στη ζωή τους. Άλλοι είπαν ότι εκπλήρωσαν καλά τις ευθύνες τους, αλλά τιμωρήθηκαν επειδή αποκάλυψαν τη διαταραχή τους.

Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ διακρίσεις στο χώρο εργασίας, σας αρνήθηκαν τη στέγαση ή έχετε χάσει τη δουλειά σας εξαιτίας σας Συμπτώματα ΔΕΠΥ? Ζήτησες νομικό σύμβουλο; Ενημερώστε μας στην ενότητα σχολίων.

«[Έχω βιώσει] κυρίως μικροεπιθετικότητες και πράγματα για τα οποία δεν μπορείς να είσαι σίγουρος. Συχνά εκμεταλλεύονται τη λησμονιά μου — όπως αποζημιώσεις και ημέρες διακοπών που εξαφανίζονται επειδή δεν τα ζήτησα και κανείς δεν μου το υπενθύμισε. Αν και έχω μεγαλύτερη αρχαιότητα από οποιονδήποτε άλλον, συνήθως μου αφαιρούνται ευθύνες για κανένας αξιοσημείωτος λόγος, ενώ άλλοι αποκτούν νέες ευκαιρίες χωρίς να ρωτήσουν και χωρίς να το ακούω εγώ το." — Έιμι, Πενσυλβάνια

[Δωρεάν Webinar στις 23/2: «Αόρατες» Αναπηρίες στην Εργασία]

“Μου ζητήθηκε να αποχωρήσω λόγω της μνήμης μου και της αργής ταχύτητας επεξεργασίας. Δεν ήξερα ότι είχα ΔΕΠΥ εκείνη την εποχή, αλλά πήρα τρίμηνη άδεια, διαγνώστηκα και άρχισα να συνεργάζομαι με έναν προπονητή. Επέστρεψα για να δουλέψω στην κατώτερη θέση που μου προσφέρθηκε επειδή χρειαζόμασταν το εισόδημα, δουλεύοντας για κάποιον που είχα προσλάβει ο ίδιος έναν χρόνο νωρίτερα. Ήταν ταπεινωτικό αλλά πραγματικά με έκανε περήφανο για τη δύναμη του χαρακτήρα και το θάρρος μου να αντιμετωπίζω την κατάσταση κατά μέτωπο. Δεν κινήθηκα νομικά». — Λίζα, Κολοράντο

"[Ο διάκριση] συνέβη πριν διαγνωστεί. Η συντριβή της δουλειάς ήταν μεγάλη. ο φόβος παραλύει? Η ταπείνωση είναι εξευτελιστική και καταθλιπτική. η σωματική και ψυχική αγωνία του να είμαι ένα πολύ ευαίσθητο άτομο που καταναλώνει όλα… Στο τέλος, δεν λειτουργούσα πλέον καλά. Ο γενικός ιατρός μου κατηγόρησε το άγχος, από το οποίο αργότερα θα παραιτούμαι. Θα ζητούσα νομικό σύμβουλο αλλά, επειδή ένιωθα ότι ήμουν ουσιαστικά ανίκανος να κάνω αυτό που φαινόταν να κάνουν οι άλλοι, ντρεπόμουν τον εαυτό μου. Δεν μπόρεσα να προχωρήσω σε νομικές ενέργειες από φόβο για περισσότερη δημόσια ντροπή». — Τζουλς

«Δεν ήξερα ότι είχα ΔΕΠΥ ακόμα. Μου έλειπαν συνέχεια μικροπράγματα ως ελεγκτής και μου ζήτησαν να τα παρατήσω. Στην τρέχουσα δουλειά μου ως λογιστής, είχα τα πιο πολύχρωμα υπολογιστικά φύλλα για να αποζημιώσω. Τώρα που έχω διαγνωστεί και έχω λάβει φαρμακευτική αγωγή, δεν χρειάζομαι πλέον υπερβολικά χρωματιστά υπολογιστικά φύλλα και κάνω πολύ λιγότερα λάθη από πριν. Άλλαξε η ζωή!» — Σάρα

«Απολύθηκα αφού δεν κατάφερα να αντιμετωπίσω μια σημαντική αύξηση στους τομείς ευθύνης. Έγινα κατακερματισμένος και συγκλονισμένος. Έκανα μήνυση για παράνομη καταγγελία και μου επιδικάστηκε συμβιβασμός από τα δικαστήρια.” — Ένας αναγνώστης ADDitude

[Κατάλογος: Βρείτε έναν ειδικό για τη ΔΕΠΥ]

«Δέχτηκα εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, αλλά δεν ήξερα εκείνη τη στιγμή ότι το έκανα ΠΡΟΣΘΗΚΗ. Ήμουν επίσης πρόωρος - έγινα RN στα 19 μου - και μερικά από αυτά που αντιμετώπισα είχαν να κάνουν με τη νεαρή ηλικία μου γύρω από ένα πολύ μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό συνομηλίκων… Δεν θα ήμουν διαγνωστεί με ADD για άλλα 18 χρόνια». — Σίντι, Φλόριντα

«Αφού [κοινή χρήση] της διάγνωσής μου, οι επαγγελματικές μου ευθύνες αφαιρέθηκαν. Ήμουν ανώτερος δάσκαλος για 20 χρόνια και μετά μου πρότειναν να υποβιβαστώ σε αναπληρωτή καθηγητή. Όλοι οι βαθμοί των μαθητών μου ήταν άριστοι και όλα τα μαθήματα που παρατηρήθηκαν βαθμολογήθηκαν εξαιρετικά. Έπρεπε να κινηθώ νομικά και επιτεύχθηκε συμβιβασμός.” — Chris, Λονδίνο

«Μου είπε ο ανώτερος διευθυντής μιας υπηρεσίας νευροαναπτυξιακών παιδιών — υπεύθυνος για την αξιολόγηση και τη θεραπεία παιδιών με ΔΕΠΥ — ότι δεν πρέπει να γίνω νοσοκόμα εάν έχω ΔΕΠΥ και πρέπει να βρω δουλειά όπου δεν χρειάζομαι (λογικές) προσαρμογές». — Sara, Ηνωμένο Βασίλειο

«Δυστυχώς, έχασα μερικές δουλειές λόγω υπερβολικής καθυστέρησης και μη ολοκλήρωσης των εργασιών εντός των προθεσμιών. Δεν ζήτησα νομική δράση επειδή δεν συνειδητοποίησα ότι είχα ΔΕΠ-Υ ή ότι επρόκειτο για προστατευόμενη αναπηρία.” — Χριστίνα, Λουιζιάνα

«Διαγνώστηκα το 2021 σε ηλικία 57 ετών. Ο εργοδότης μου, με τον οποίο συνεργάστηκα για 10 χρόνια, απλά δεν μπορούσε να κατανοήσει ορισμένες από τις συνέπειες —δηλαδή, τι λειτουργεί και τι δεν λειτουργεί— της ΔΕΠΥ στον χώρο εργασίας. Είμαι ακόμα εκεί και επιτέλους, μετά από 18 μήνες, κάνω κάποια πρόοδο από αυτή την άποψη». — Ένας αναγνώστης ADDitude

«Στο κολέγιο - πριν διαγνωστεί - δούλευα ως χρονομετρητής σε μια εταιρεία ελέγχου παρασίτων. Δυστυχώς, αυτό ήταν πριν από το Διαδίκτυο. Αυτή η εργασία απαιτούσε την εισαγωγή διευθύνσεων στο πρόγραμμα που δόθηκαν τηλεφωνικά από τον πελάτη. Μετά από πολλά περιστατικά μεταφοράς ή εσφαλμένων αριθμών οδών, με άφησαν να φύγω.” — Τζένιφερ, Μιζούρι

«Ως διευθυντής με ΔΕΠΥ που είναι πρόθυμος να μιλήσει για τις αναπηρίες, Είμαι λίγο πολύ μια ανωμαλία. Είμαι βέβαιος ότι με έχουν περάσει για προαγωγές γιατί υποτίθεται ότι θα είμαι επιθετικός και ανοργάνωτος». — Ένας αναγνώστης ADDitude

«Βρίσκομαι στο Ηνωμένο Βασίλειο και έχω αποκαλύψει [τη ΔΕΠΥ μου] σε δύο εργοδότες. Και οι δύο ήταν κατ' αρχήν κατανοητοί και υποστηρικτικοί, αλλά Πρέπει να είμαι αυτός που θα μάθει για τις επιλογές μου και θα υποστηρίξει τον εαυτό μου. Δεν είναι εύκολο να γίνει αυτό!». — Meg

«Δεν νιώθω άνετα μοιράζομαι τη διάγνωσή μου στη δουλειά, παρόλο που ασχολούμαι με την ψυχαγωγία και η πλειοψηφία από εμάς μάλλον έχουμε ΔΕΠΥ! Αλλά έχω τιμωρηθεί για πράγματα που σχετίζονται με τη ΔΕΠΥ: για παράδειγμα, δυσκολεύεστε με τη βραχυπρόθεσμη μνήμη και την προσωπική ανάκληση κατά παραγγελία». — Ένας αναγνώστης ADDitude

«Όταν ήμουν στον τομέα της νοσηλευτικής, δούλευα σε μονάδα ΜΕΘ ως τεχνικός. Υπήρχαν μερικά κακά κορίτσια που παραπονέθηκαν ότι δεν ήμουν αρκετά γρήγορη. Το αφεντικό μου μου είπε ότι φαίνομαι διάσπαρτος και με ρώτησε αν είχα ΔΕΠΥ. Αφού αποκάλυψα, μου τέθηκε σε ένα σχέδιο δράσης εργασίας. Τελικά έφυγα». — Χριστίνα, Μασαχουσέτη

Διακρίσεις στον εργασιακό χώρο με ΔΕΠΥ: Επόμενα βήματα

• Κατεβάστε: Ένας δωρεάν οδηγός ευεξίας για ενήλικες με ΔΕΠΥ
  
• Μαθαίνω:Τα δικαιώματά σας σε καταλύματα με ΔΕΠΥ στην εργασία
• Ανάγνωση:Οι κίνδυνοι και οι ανταμοιβές της πραγματικής ζωής της αποκάλυψης της ΔΕΠΥ στην εργασία

---

ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε το ADDitude. Για να υποστηρίξουμε την αποστολή μας να παρέχουμε εκπαίδευση και υποστήριξη για τη ΔΕΠΥ, παρακαλώ σκεφτείτε να εγγραφείτε. Το αναγνωστικό κοινό και η υποστήριξή σας βοηθούν να κάνουμε το περιεχόμενό μας και την προβολή μας δυνατά. Ευχαριστώ.

Δείτε τις πηγές του άρθρου

• Facebook
• Κελάδημα
• Ίνσταγκραμ
• Pinterest