Η αποκάλυψη της κατάθλιψης σε έναν μελλοντικό εργοδότη
Πρέπει να αποκαλύψετε την κατάθλιψή σας στον μελλοντικό εργοδότη σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης; Ας ρίξουμε μια ματιά στο να λέμε ότι δεν λέει στον μελλοντικό εργοδότη σας για την κατάθλιψή σας.
Βγείτε στο δωμάτιο με αέρα εμπιστοσύνης. Έχετε εκκαθαρίσει όλους τους γύρους της συνέντευξης εκτός από τον τελευταίο και είστε σίγουροι ότι η δουλειά είναι ήδη δική σας. Αλλά τότε ο ερωτηθέν σας σας ρωτάει μια ερώτηση που σας κάνει να σκεφτείτε: Υπάρχει κάτι που θα θέλατε να με ρωτήσετε; Και γίνεστε άγχος επειδή αυτή η ερώτηση σας κάνει να αναρωτιέστε αν πρέπει να ρωτήσετε για το της πολιτικής για την ψυχική υγεία της εταιρείας και αποκαλύψτε ότι έχετε κατάθλιψη. Τουλάχιστον, έτσι νομίζω και είμαι βέβαιος σε κάποιο σημείο, έχετε αναρωτηθεί εάν ο εργοδότης σας πρέπει να γνωρίζει ή να μην γνωρίζει ότι έχετε κατάθλιψη. Ας ρίξουμε μια ματιά στα δύο σενάρια.
Όταν αποκαλύπτετε κατάθλιψη σε μελλοντικό εργοδότη
Πρώτα απ 'όλα, kudos σε σας για να είμαστε αρκετά γενναίοι να μιλήσουμε για σας
ψυχική ασθένεια με τον πιθανό εργοδότη σας. Με την αύξηση ψυχική υγεία ευαισθητοποίηση, οι πιθανότητες είναι η συνέντευξη σας να εκτιμήσει την ειλικρίνεια και τη διαφάνεια σας. Αλλά θυμηθείτε, για τους περισσότερους ανθρώπους, η ψυχική υγεία εξακολουθεί να είναι ένα θέμα ταμπού και έρχεται με περισσότερο από το δίκαιο μερίδιο της στίγμα και διακρίσεις. Έτσι περισσότερες φορές, δεν θα πάρετε τη δουλειά μόλις κάνετε αυτή την αποκάλυψη. Φυσικά, κανένας εργοδότης δεν θα σας πει στο πρόσωπό σας ότι η ψυχική σας ασθένεια είναι ο λόγος για τον οποίο δεν σας προσλαμβάνει, αλλά για κάποιον «λόγο» ή τον άλλο, κάποιος άλλος θα προσληφθεί πάνω σας.Όταν δεν αποκαλύπτετε κατάθλιψη σε μελλοντικό εργοδότη
Αν δεν αποκαλύψετε ότι έχετε κατάθλιψη και ό, τι άλλο συμβαίνει καλά, η δουλειά είναι σίγουρα δική σας. Ωστόσο, μόλις αρχίσετε να εργάζεστε, έχετε ακόμα τη δυνατότητα είτε να συνεχίσετε να κρατάτε τον εργοδότη σας στο σκοτάδι είτε να ανοίξετε και να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την ιατρική σας κατάσταση. Είναι ίσως καλύτερο να είστε μπροστά από τη στιγμή που έχετε προσληφθεί, επειδή ο εργοδότης σας μπορεί να σας κόψει κάποια χαλάρωση κατά τη διάρκεια καταθλιπτικά επεισόδια που επηρεάζουν την παραγωγικότητά σας. Επίσης, δεδομένου ότι η κατάθλιψη είναι μια νόμιμη ιατρική κατάσταση, δεν μπορεί να γίνει διάκριση ή να απολυθεί λόγω αυτής.
Ωστόσο, αν επιλέξετε να αποκαλύψετε κατάθλιψη σε μελλοντικό εργοδότη ή όχι, είναι προσωπική επιλογή. Δεν υπάρχει σωστό ή λάθος σε αυτήν την κατάσταση και ο εργοδότης σας δεν έχει δικαίωμα να γνωρίζει την ψυχική σας υγεία. Σε τελική ανάλυση, θα πρέπει να κάνετε μια κλήση με βάση το πόσο επείγουσα ανάγκη έχετε τη δουλειά και εάν η εταιρεία έχει μια φιλοσοφική νοοτροπία υγείας. Πρέπει επίσης να εμπιστευτείτε τη διαίσθησή σας και να διαβάσετε την αίθουσα πριν λάβετε μια απόφαση. Ανεξάρτητα από το πόσο θα το καταφέρετε, στο τέλος της ημέρας, δεν μπορείτε να αλλάξετε τους ανθρώπους, μπορείτε μόνο να τα προσαρμόσετε - ειδικά όταν εξαρτάται η ζωή σας.
Παρακολουθήστε το παρακάτω βίντεο για να μάθετε γιατί, παρότι είναι δικηγόρος ψυχικής υγείας, πιστεύω ότι δεν πρέπει να αποκαλύπτετε σε έναν δυνητικό εργοδότη ότι έχετε κατάθλιψη.
Ο Mahevash Shaikh είναι ένας χιλιετής blogger, συγγραφέας και ποιητής που γράφει για την ψυχική υγεία, τον πολιτισμό και την κοινωνία. Ζει να αμφισβητήσει τη σύμβαση και να επαναπροσδιορίσει την κανονική. Μπορείτε να την βρείτε στο το blog της και επάνω Ίνσταγκραμ και Facebook.
